北仑区人社局做好企业用工服务工作

　　为积极预防和减少因企业经营活动引发劳资纠纷，保障企业和员工的合法权益，维护区域劳动关系和谐稳定，北仑区人社局对区内若干企业重大用工事项（如厂区搬迁、部分员工集体解除劳动合同、生产规模变化引起的员工分流安置等）前期备案情况进行研讨，并作出规范化实施意见，要求企业合理运作，妥善处置内部员工关系，并依照相关法律法规全面履行应尽义务。

　　企业因生产经营状况发生重大变动而作出影响到员工切身利益决定前，应当依照《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等规定，听取工会和职工代表的意见和建议，协商确定补偿事项，并形成书面记录，同时做好材料及时备案报送，切忌一言堂、一刀切，引发员工抵触情绪，造成不利后果。

　　通过企业内部及各方部门协调，今年上半年共有4家企业与350多名全体员工签订调解协议，累计发放各类补偿700余万，顺利完成各项转型工作。从反馈结果来看，企业过渡平稳，员工情绪稳定，消除了不稳定因素，避免因操作不当引起的群体性事件。

　　针对部分解除劳动合同的员工，该局还在所在社区、街道、局办证中心等处提供政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务，鼓励和帮助职工参加技能提升培训和继续教育培训，以更好地实现再就业，进一步加强了对再就业群体的扶持工作。