海曙区三举措做好人力资源服务机构管理服务工作

　　今年以来，海曙区人社局通过数据动态更新、信息互通、流程简化等三项措施着力做好人力资源服务机构企业管理服务工作。 

　　一是动态掌握基础数据。按期对区属人力资源服务机构进行全盘统计，全面准确掌握新增机构数量、全年营业收入、利税等各项数据，确保稳步健康发展。今年将人力资源服务机构分劳务派遣单位、培训机构、其他人力资源服务机构及新增机构三类统计并汇总，全面掌握行业整体及细分类型的基础数据。同时，在日常业务办理中做到“办一项录一项”，对业务经办的人力资源服务机构做出的业务调整即时登记，及时录入新增机构以及变更登记机构信息。 

　　二是加强部门信息互通。近期海曙区运行先照后证 “双告知”信息系统，对于人力资源服务机构需在领取营业执照后申请人力资源服务许可的情况，海曙区人社局与市场监督管理部门掌握的信息数据进行互通，通过“双告知”系统收到已办理营业执照且具有人力资源服务业务的企业信息后，通知企业在20日内前来办理人力资源服务的行业许可申请，把未及时办理行业许可的机构信息及时反馈给市场监督管理局，保证海曙区人力资源服务业务有效开展。目前已将43条办理条目全部认领完成。 

　　三是加大“最多跑一次”改革。按照“最多跑一次”改革工作要求，建立健全工作机制，积极主动沟通申请单位，仔细研究申请事项办理程序，对审批流程逐项优化、逐人落实，确定最简方案，推动人力资源服务许可证“最多跑一次”甚至“一次不用跑”。申请单位通过网络上传材料后坐等工作人员“***验收”即可，人社部门采取“信任在先，现场核对”的模式，对网上递交材料初审通过后，将收取纸质材料、现场实地勘察环节进行结合，通过***服务或快件寄送等方式完成证书发放，最大程度实现“最多跑一次”。