真抓实干构建和谐劳动关系的保护伞——慈溪市崇寿镇开展企业规范用工调研座谈会

　　为进一步规范劳动力市场建设和管理，促进企业持续健康发展，慈溪市崇寿镇组织开展企业规范用工调研座谈会，邀请该镇12家规模企业负责人共同探讨当前企业劳动用工情况新形势、新问题，旨在全面提高劳动关系工作水平，共同谱写劳动关系和谐乐章。 

　　一是找准切入点，明确劳动关系整体格局。会议之初，参会企业负责人纷纷发言，并按照要求介绍本企业劳动用工总体情况，主要包括用工人数、职工的学历结构和技能状况、工资待遇总体水平、社会保险缴纳情况、是否营造安全、卫生的工作生活环境等内容。各企业负责人根据会议要求，进行了深入交流。 

　　二是突出重难点，为企业用工管理诊断把脉。本次座谈会中，各企业负责人重点反映了企业在维护劳动关系、招工以及人员管理中遇到的困难与问题。由于历史与现实、认识与实践等多方面原因，不少企业在用工管理，劳资调解等领域缺乏明确的指导理念和目标要求，导致很多企业用工不规范，劳资关系僵化。本次会议针对招工过程中的主要矛盾，员工管理中反映的主要诉求，发生劳资矛盾的主要问题进行集中探讨。参会人员集思广益，为创新用工管理，建立健全协调劳动关系机制纷纷建诤言，献良策。 

　　三是抓住关键点，解决企业劳资关系燃眉之急。会议中，市劳动监察大队、市劳动人事争议仲裁院、市人力社保局法规科相关负责人根据企业反映的现实问题，分别开出“治病良方”。在众多建设性意见中，专家重点突出劳动法律法规在用工管理发挥的重要作用。正所谓：“法者，天下之仪也。”人力社保专家要求各企业加强法律法规的学习，要善于运用法律武器来解决劳动争议问题，以高度的法治精神构建稳定和谐的劳资关系，从而为营造公平正义、劳有所得、奋发进取的劳动环境贡献一份力量。 

　　四是把握支撑点，涵养企业人文关怀。人文关怀是一种对人高度重视的理念，是对人性的尊重与肯定，对人的价值的实现。本次座谈会议，崇寿镇各企业广泛交流了推进“双爱”活动的成功经验和做法。不少企业关心员工的职业发展，不仅建立了职工工资正常增长机制，提高员工生活水平，而且进一步加大职工技能培训，重点培育职业素养高、专业技能好的企业骨干。“双爱”活动的开展，充分调动了员工的积极性和创造性，增强了员工内心的认同感和归属感，崇寿企业每年的返岗率正逐步递增。 

　　本次座谈会通过企业代表与人力社保专家的双向交流，进一步明确了今后企业用工管理工作的指导方针、法律规范和体制机制，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的企业新型劳动关系的建立，共同奏响科学发展、稳定发展、和谐发展的时代强音。