鄞州精选全球英才驱动创新发展

　　6月17日，鄞州区人社局在宁波开元名都大酒店成功举办了首届国际化人才甄选洽谈会，来自世界各地的外籍人才和海归汇聚一堂，与自己心仪的企业沟通洽谈。这是鄞州积极适应“一带一路”和“中国制造2025”的时代环境，以真诚、开放的行动集聚国际化人才来鄞州创业创新，助力企业发展，体现的不仅是鄞州“广聚天下英才”的渴望，也是海内外人才对鄞州这片创业创新沃土的青睐。

　　本次洽谈会共有鄞州区的46家骨干企业参加，推出270余个高端岗位；同时，吸引了从美国、英国、澳大利亚等10余国家回来的420余名留学生和70余名在甬的外籍人才到场洽谈，创造了宁波市单场招聘会外籍人员应聘数量的新记录。

　　搭建人企对接平台，***国际化人才供需矛盾

　　当今世界，人才已经成为推动经济社会发展的第一资源。随着“一带一路”国家战略的推进，越来越多的鄞州企业，特别是传统优势产业制造业领域的规模企业，开始与“一带一路”沿线国家开展经济文化合作，加快海外项目拓展，对国际化人才特别是海外优秀人才的需求愈加迫切。

　　以往，企业招聘国际化人才的渠道主要有两个，一是企业利用自有的人才资源培养国际化经营管理人才，这些本土人才虽然对国内业务情况了如指掌，忠诚度也高，但是普遍存在的短板是，对国外风土人情和国际规则不够了解，有的时候“走不出去”；二是花重金利用海外项目在当地招聘人才，这些外籍员工业务上手快，对项目的帮助很大，但他们不会轻易离开当地，往往“带不走”。如何让“鱼和熊掌”兼得，这是很多鄞州企业一直在努力思考和探索的问题。

　　去年刚上市的日月重工股份有限公司对国际化人才求贤若渴。公司人事总监韩松表示：“我们打算在海外设立办事处，积极拓展海外业务，为此需要对当地比较了解的国际化人才帮我们去打头阵。”

　　与此同时，改革开放三十多年来，来鄞州求学工作的外籍人才数量在不断增加，在中国时间久了，很多人都成了“中国通”，对国外情况也比较了解，并且愿意留在中国或根据公司安排工作生活，这正是企业所要寻找的“千里马”。但因求职渠道较狭窄，信息不对称，导致很多人才找不到自己的“伯乐”。

　　鄞州区人社局副局长胡冬平表示，鄞州作为宁波的核心产业区，***国际化人才供需矛盾迫在眉睫。本次洽谈会立足鄞州区人力资源产业集聚高地的资源优势，为海外人才和企业搭建沟通平台。同时，以此开创“鄞领菁英”引才品牌，进一步宣传鄞州城市面貌、产业结构、引才环境、就业政策等城市引才名片，做大海外人才“一池活水”。

　　探寻“精准滴灌”模式，专业的事情让专业人做

　　近年来，鄞州在国际化人才招引上做了大量工作，但在方式上，“放水漫灌”式的招聘会较多，很多企业“摆摊卖吆喝”“刷存在感”的现象比较普遍，有需求的企业又招不到合适的人选，成功率很低。哪些人才是企业迫切需要的？哪些领域的企业是人才比较看重的？这些都要进一步“精准化”。

　　在举办首届国际化人才甄选洽谈会之初，鄞州区摒弃传统工作模式，充分发挥市场化力量推动人才配置。鄞州区人社局副局长胡冬平介绍，鄞州区深耕人力资源产业多年，积累了比较丰富的产业发展经验，形成了比较成熟的产业链。我们现在借助人力资源机构的专业优势来配置人才，由专注海外人才和外国人社群的卓联和沐兰两家人力资源公司承办本次活动，探索实施“精准滴灌”模式，为国际化人才精选优质企业，为骨干企业精选优秀人才，在本土“摆擂台”，直接面向在甬外籍人才和海归人才招聘。

　　为办好本次洽谈会，鄞州区提前一个月便成立了工作筹备小组，通过报网媒介广泛宣传，在业内和社会上扩大影响。在众多的报名的企业中择优选取利时集团、宁波建工、博威控股等46家重点企业，涵盖制造、建筑、外贸等重点行业，并以“高低搭配，力求精尖”的原则遴选企业招聘岗位。同时，根据遴选的岗位需求，与在甬外籍人才及海归广泛接洽，征求求职意愿，推荐适合岗位，做到“人岗相适”，每个岗位确保对接五位优秀人才，其中部分外籍人才在宁波已经生活了五六年。

　　中智经济技术服务有限公司副总芦平表示：“了解或具备当地文化背景的员工，对于我们的海外业务拓展将有极大的好处。今天来的外籍人才和海归，他们除了专业成绩优异，外籍人才还热爱中国，中文说得很好，综合素质很高。并且，还了解中国和本国的两种文化，这是我们一直想要的人才，对我们拓展海外业务很有帮助。”

　　来自意大利的马天龙中文讲得很流利。他字正腔圆地告诉记者：“我喜欢宁波这个城市，现在我妻子也在宁波工作，我希望我能找到合适的工作，留在宁波。”“马天龙”这个中文名字也是他自己取的。2012年，马天龙来到宁波诺丁汉大学求学，去年与一位中国姑娘结婚。婚后，当医生的妻子来到宁波工作。也在去年，马天龙以优异的成绩从宁波诺丁汉大学当代中国研究专业硕士毕业。马天龙在招聘会上一共投出了4份简历，他对宁波东方指艺文化发展有限公司的艺术总监岗位很中意，经过交谈达成了初步意向，公司邀请他到公司进一步洽谈。

　　“拓荒之旅”反响热烈 全链服务保障人企“联姻”

　　文化适应力强、具备市场推广能力的外籍人才和海归是现场企业们争抢的重点。土生土长的宁波企业“日月重工”的招聘阵容十分“华丽”：自备翻译方便直接沟通、副总亲自坐镇面试，准备的就是“一看到好的就赶紧下手。”鄞州赛艾富光电科技有限公司为了抢夺人才，当天上午就把现场觉得合适的人才直接拉到了公司总部去进一步面试。

　　求职者们同样的热情高涨。本次洽谈会推出270余个高薪岗位中，最高年薪100万元。在岗位要求中，博士学历的岗位有5个，硕士以上学历的岗位有29个，占比24%，其中，中层管理和高级技术人员占比六成以上，年薪均突破10万元。岗位种类上，国际业务经理，软件、机械工程师，小语种业务经理等岗位是最受现场求职者青睐的。最后，现场企业收到简历约1400余份，初步面试后邀约进一步洽谈的有100余人。鄞州区人社局将持续***后续洽谈情况，及时提供必要服务。

　　环境好，服务优，则人才聚、事业兴。本次洽谈会除精准邀约配对之外，还全程为人才供求双方提供“保姆式”一站式服务，安排外语流利的志愿者陪同双方进行有效接洽，同时设立专职咨询窗口，帮助留学生解答就业证办理、出入境事项办理等问题。

　　为了让落户鄞州的国际化人才留在鄞州，解决国际化人才的“后顾之忧”，鄞州区也出台了多项措施为人才创新创业提供坚强保障，积极为各类人才提供便利服务；依托区科技信息孵化园打造“精英人才港”，建立高层次人才服务联盟，整合全区29个相关部门，为人才提供一站式就业、就医、子女落户等服务。

　　来自波兰的JERRY、EMILY夫妇一家三口一起来到洽谈会现场。EMILY原来是英国诺丁汉大学的老师，现在则在宁波诺丁汉大学任教。当时，为了吸引她过来，宁波诺丁汉提供了很多的福利，其中包括5岁女儿就读华茂国际学校的好几万学费。EMILY索性把丈夫JERRY也带来了宁波，JERRY目前在宁波的一家人力资源公司工作。这次洽谈会，作为人力资源方面的专家，JERRY也想趁机来取取经，还想看看有没有更好的工作。在宁波生活了将近一年后，夫妇两人最大的感受是，除了语言沟通问题，其他没有任何问题。“但对比英国和波兰，我发现宁波有着更多的机会，发展潜力非常大。”

　　汇聚众流，方为江海。随着鄞州主动融入“一带一路”建设，深入推进“中国制造2025”，不断扩大对外开放，改善区域人才结构，驱动创新发展，使越来越多的国际化英才为鄞州经济社会发展挥洒汗水，促进鄞州经济社会发展跻身全国一流强区最前列。

　　鄞州正以开放的姿态、包容的胸怀、良好的环境、优质的服务欢迎各方英才的到来。