海曙区三举措加快双对考核融合工作

    行政区划调整后，随着人员逐步划转到位，海曙区人社局立足新区情，多措并举，实现全区双对考核工作一盘棋。 

　　一是分类纳入考核系统。对九个镇（乡）、街道等成建制划转人员，通过各单位填报人员导入模板，由区级管理员统一导入考核系统。对部门个别划转人员，由各单位系统管理员，根据人员划转方案，及时在考核系统增加，实施双对考核。 

　　二是强化督促检查工作。利用系统统计分析功能，实时了解掌握各单位考勤、记账、考评情况，及时反馈单位，开展查漏补缺。不定期对各单位运用系统填写岗位职责说明书、开展日考勤、周记录、月对账和季考评等情况进行检查，督促划转人员尽早融入考核工作。 

　　三是鼓励开展考核创新。召开划转单位座谈会，听取考核工作的原有做法、亮点与建议。在确保考勤数据可以对接的前提下，允许个别单位开展指纹打卡和人像刷卡。积极鼓励有条件单位在分层分类细化考核指标，提升考核科学性上做探索。