镇海人社局召开推进两学一做学习教育常态化制度化动员部署暨专题研讨会

　　6月14日下午，镇海区人力社保局召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化动员部署暨专题研讨会，对全局推进“两学一做”学习教育常态化制度化及“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动进行动员部署，并围绕“学党章党规、学系列讲话，增强‘四种意识’”组织开展专题学习研讨。全局系统七十余名党员参加会议。 

　　2017年全局“两学一做”学习教育要突出经常性教育的特点，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本平台，以党支部为基本单位，以落实党员教育管理制度为基本依托，以解决问题、发挥作用为基本目标，坚持领导干部带头，抓实学习研讨，深化主题实践活动，深化对标检视，激发基层活力，不断增强党组织和党员的“四种意识”，着力打造忠诚、担当、务实、廉洁、开拓的人社队伍，在建设港口强区、品质之城中发挥出先锋引领作用。 

　　会上，五位党员同志围绕“学党章党规、学系列讲话，增强‘四种意识’”主题做了交流发言，立足自身岗位畅谈学党章党规、学系列讲话的心得体会，并就如何结合工作实际增强“四种意识”发表了各自看法，情真意切，贴近实际，与会党员深受启发。 

　　区委组织部副部长、局党组书记、局长毛友军在会上做了动员讲话，从理论的高度、实践的深度，深刻阐述了推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要意义，指出要从从严治党的要求上、政治自觉的高度上、稳定大局的内需上提高政治站位，在“学”上深化拓展，学深学透，在“做”上聚焦发力，掷地有声，在“改”上精准发力，注重实效。同时强调“做”是关键，要坚持问题导向，结合“大脚板走一线、小分队破难题”、“外学标杆先进、内学身边典型”活动，真找问题、找真问题，不回避问题，真解决问题；要坚持目标导向，党员干部要有忧患意识、争先意识、不进则退意识，将学习教育与推进年度中心工作相结合，充分发挥党员先锋模范作用；要坚持能力再提升，党员干部要不断加强自我调控能力、业务政策能力、执行争先能力、管理协调能力，在“两学一做”学习教育、“大脚板走一线、小分队破难题”抓落实专项行动中勇创佳绩，为人社事业攻坚克难、勇攀高峰贡献自己的一份力量。