海曙区拓宽招引渠道助企业引才

　　为帮助企业招引人才，区人社局针对企业人才需求，巧搭平台、广拓渠道，积极创造有利条件，引导企业开拓引才渠道。 

　　一是借力人才机构开展校企合作。充分发挥辖区人力资源服务机构优势，为高校和企业合作牵线搭桥，建立人才对接项目合作机制，为合作企业输送所需人才。例如2016年新成立的人力资源服务机构—宁波仁亿信息科技有限公司积极谋求与高校战略合作，组织河南化工集市学院、河南医药技师学院组团到宁波（海曙）海曙电商园、宁波立华制药有限公司、浙江诚德检测研究有限公司、浙江逸盛石化有限公司、宁波饭店等企业开展人才需求考察，校企合作意向强烈。 

　  二是建立实习基地吸纳专业人才。积极组织辖区企业参加全国高校巡回招聘活动，不仅从湖北武汉、江西南昌等高校人才集聚区引进人才，而且以此为契机与当地高校建立合作，成为当地高校学生的实习基地，吸纳高校专业人才。如宁波海曙卓越国际幼儿园成为南昌师范高等专科学校毕业生的重点实习基地，将卓越的教学特色和教学理念以课程植入的形式融入合作高校的专业课，极大缩短了高校人才到企业人才的转换期，为企业发展储备了人才。 

　　三是开展现场招聘搭建对接平台。一方面，积极组织区内企业参加高层次人才洽谈会、高校毕业生供需毕洽会等人才市场举办的人才招聘活动以及全国高校巡回招聘活动，另一方面在“家门口”为区内企业创造人才对接交流活动机会，例如在和义大道1844广场举办的商贸旅游文化紧缺人才招聘会、在海曙区电商园区举办的电商人才专场招聘活动等均取得了不错的效果。在今年“毕洽会”上，区人社局组织73家企业组团招聘，达成意向300余人。