镇海区人力社保局2017年工作会议召开

　　4月13日晚，镇海区人力社保局召开2017年度工作会议，通报表彰了2016年全局系统各类先进荣誉，总结回顾了2016年各项工作取得的成绩，并对2017年工作进行部署，进一步明确了经济新常态和供给侧结构性改革过程中，人才工作、就业创业、社会保障、劳动关系、人事管理、干部队伍建设等方面的发力点和突破口。全局系统百余名工作人员参加会议。

　　2016年，全区人力社保工作紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，始终坚持目标牵引与问题导向相结合，着眼于经济新常态和供给侧改革带来的新挑战，深入开展查找短板、补齐短板、强化服务等活动，在人才支撑、就业质量、民生保障、劳动关系、公共服务、人事管理等方面提出了针对性很强的短板问题和举措，在一些领域已取得实质性进展，实现了“十三五”良好开局。 

　　会议指出，在取得成绩的同时，全局上下也必须清醒地看到，在经济增速趋缓、结构调整加速、城镇化和老龄化加快的背景下，无论是就业的结构性矛盾、社保的可持续发展、人才的有效供给，还是公务员事业单位人员管理、劳动关系系统治理，都面临不少问题和挑战。尤其2017年是迎接党的十九大召开的政治大年，也是贯彻市、区党代会精神、锚定人社事业发展新方位的关键一年，要找准坐标，重点突破，奋力开启人社事业发展新篇章。 

　　区委组织部副部长、局党组书记、局长毛友军对2017年全局工作提出要求，要准确把握人社部门在全区发展中的定位和作用，找准方位和标杆，在“保民生、强人才”的主业上做出新成就，以改革创新补短板、以实干服务抓落实、以防范风险促和谐，为把镇海建设成更具竞争力的港口强区、打造成更有幸福感的品质之城做出贡献。 

　　毛友军指出，人才工作要把提高人才供给数量和质量作为核心，就业工作要把提高就业质量和就业公平作为方向，社会保障要把更加公平、可持续作为工作目标，人事管理工作要把激发活力作为各项改革的出发点和落脚点；劳动关系要把共建共享作为基本遵循。把特色亮点工作继续做精做强，把走在前列的工作继续做到保持领先，牵引各领域工作整体跃升。 

　　他要求广大系统干部职工要尽心尽责、真抓实干。做到大气相处、自律相依、激情相随；树立大局、责任、担当、争先四种意识，提高思考、干事、协调、参谋四种能力；坚持管理与服务两手抓，在提质与增量上求突破；坚持统筹推进，在抓重克难上创特色；坚持务实与创新、问题导向与目标导向相结合，在勇争一流上创业绩。 

　　会议还传达了市、区党代会决策部署，以及全市社保基金内控工作会议座谈会精神。