海曙区人社局聚焦作风建设五大行动锻造人社铁军

　　3月31日，海曙区人社局召开“三大行动”动员部署暨党风廉政建设工作会议，部署2017年党风廉政建设和作风建设提升行动工作。今年，海曙区人社局将围绕海曙区“作风建设提升行动”要求，围绕五大专项行动，开展主题活动，搭建平台载体，促进作风建设提升，锻造一支人社铁军。 

　　一是开展“同心同行”专项活动。深化“两学一做”学习教育，依托干部学习网、人社微信平台、宁大院地合作培训基地等共建资源，坚持采取授课领学、培训导学、宣讲带学和竞赛促学等方式开展各类学习教育活动；规范党内政治生活，组织本系统开展“讲规矩、优服务、勇担当、有作为”党课讨论活动，选树一批优秀微型党课案例；加速干部队伍融合，组织开展人社系统“一条心、一家亲、一股劲、一个梦”行动，实施干部挂职交流、蹲点指导、交叉评检等制度，加速干部队伍全面融合。 

　　二是开展“优选优育”专项活动。建立干部成长信息库，依据岗位特点和成长规律设置若干信息采集点，定期分析研判人社干部队伍的总体状况；建立“导师”帮带制度，建立科级干部、业务骨干联系年轻干部制度，分步骤有重点地对年轻干部进行传、帮、带，进一步提高人社干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力；拓展成长培育平台，组织中层干部轮训、执法队伍专训、窗口业务带训、基层人员集训等多层次培训，开展“科长大讲堂”“书香伴我行”“巾帼带头人评选”和“闪耀人社”青年业务能力大比拼活动。 

　　三是开展“提绩增效”专项活动。实施“争当排头兵”计划，组建重点民生实事工程包干小组，把优秀干部资源配置到就业民生工程、人才发展工程、社会保障工程、和谐劳动工程、干部队伍工程和党建工程等重点项目建设中去；开展“实绩大比拼”活动，坚持在国家、省市同类工作中创经验、当典型、争一流，开展“争创示范点、争办现场会、争抢发言席、争上主媒体、比落地、比进度、比口碑、看实效”的“四争三比一看”活动，推动各项工作争位升级；建立“全方位考核”机制，将各项工作目标完成情况列入年终岗位责任制业务工作考核，实行“周碰头、月交流、季通报、年考评”方式，把督查落实到位。 

　　四是开展“为民利民”专项活动。推进“最多跑一次”改革，梳理制定部门“最多跑一次”“零***”服务事项清单，通过办事大厅端、电脑PC端、自助服务端、手机移动端等政务服务端口，推行涉企便民服务“就近办、简约办、网上办、我来办”；建强支部书记队伍，落实“我是书记”行动，制定党支部书记年度责任清单、任务清单和书记领衔“一支一品”项目；开展人社志愿帮行动，组织开展“进园区、进企业、送政策、送服务”的“双进双送”志愿服务行动，建立重点企业联系制度，加强人社系统与企业的双向互动。 

　　五是开展“激浊扬清”专项活动。抓好建章立制，认真做好相关制度的梳理清理和修订更新工作，汇编完善党组议事规则、局长办公会制度、重点课题调研分析、财务管理办法、基金内控监督管理办法和干部出国（境）管理办法等各项规章制度，在窗口单位全面推行“政务服务大厅现场管理国家标准”；坚持严督实考，持续开展日排查、周巡查、月考查，形成贯穿全年的动态督查机制；加强正向激励，建立完善局内容错纠错和奖惩激励机制，激发广大干部主动担当勇作为的内生动力。