公务员考核信息系统实现迭代升级

　　今天，我市公务员考核信息系统2.0版正式上线运行，实现由1.0向2.0的迭代升级，这是2014年我市公务员考核信息系统上线后的首次升级。 

　　2014年3月起，我市公务员考核信息系统在市直机关上线运行，为我市公务员考核工作的科学化、规范化和信息化起到了十分重要的作用。十八大以来***加大了从严治党的力度，国家和省里对公务员管理工作也提出了更高的要求，能否准确考核评价任用干部，将关系到能否将***的大政方针贯彻落实到位的大局。近两年来，市人社局会同市委组织部本着有效管用、简便易行的原则，对公务员系统进行改进升级。立足以问题为导向，着力解决考核中存在的对标不准、评价不实、质量不高等问题，进一步提高系统的便捷性和科学性。通过升级实现了对不同层级公务员设置不同的考核要素的分级考核，进一步精准对公务员考核评价。3月2日下午，市人社局会同市委组织部、市电子政务办召开了全市公务员考核信息系统迭代升级业务培训会，市直机关89个部门单位的公务员考核业务管理员参加了培训。 

　　本次系统升级主要体现在四个方面：一是“岗位对责”更精准，即将岗位职责说明书中的一般职责调整为“年度主要工作任务及完成时间”，把公务员平时考核与当年度公务员目标任务相挂钩。二是“考勤请假”更便捷。公务员办理考勤请假可直接在“缺勤”位置操作完成。三是“周记录、月对账”更求质量。要求“周记录”归纳梳理一周工作，突出重点。“月对账”增加自我评价功能，通过对月度工作的自我评价，列出最满意和欠满意的工作1-2项。还增加“点赞”和“加油”按钮，以体现激励作用，增加上下级互动性。 

　　四是“绩效对账”更重业绩。将处级及以下公务员评价内容与县局级干部评价内容相对接，把“德能勤绩廉”的老五项考核内容融合为“履职思路方法、工作强度难度、担当协作精神、工作质量效率和其他综合表现”五项评价内容，根据对正处（科）长与其他干部的不同要求设定中层领导干部和其他干部不同层级的考核要素，对领导干部的考核侧重领导能力、执行力和工作效益，而对其他干部的考核则更强调落实工作、完成任务等方面。此外系统还对统计汇总分析等功能进行了进一步完善，为干部选拔任用、实施公务员职级并行制度、兑现奖惩措施提供依据和参考。