2017年家电（机电）行业人才招聘会圆满落幕

　　2月26日，在第13届中国慈溪家电博览会举行期间，由慈溪市人力社保局承办的家电（机电）行业人才专场招聘会启幕。本次招聘会共有80家家电（机电）行业企业参加，提供机械/机电、产品销售、产品研发、质量管理等各类岗位2038个，吸引了1500余名人才前来求职应聘，达成初步意向521人。 

　　从报名情况看，企业参会热情高涨。今年参会企业达80家，比去年增加了近30家，增幅达37.5%，提供各类岗位2038个，比去年增加了近1000个，增幅接近50%，参会单位和需求岗位数量双双创历届家电（机电）行业人才专场招聘会之最。其中，我市小家电强镇——观海卫首次抱团参加。今年，该镇共有公牛、宏一、罗特等19家规模家电企业参会。观海卫经发办负责人表示，近年来该镇企业发展势头良好，但是人才资源匮乏仍困扰着不少企业。原本镇级政府考虑在春节后在本镇区域内举办一场人力资源招聘会，但是很多企业反映人气不够旺，再则是应聘人员较局限性，往往是本镇内一家企业应聘另一家企业，造成恶性循环。得知市里将举办家电（机电）人才招聘会以后，该镇积极组织企业抱团参加。同时，该镇产业结构以电源连接器、冰箱洗衣机、取暖器、电风扇等小家电为主，与专场招聘非常对口。 

　　从需求情况看，“家电+X”人才紧俏。当前，我市家电（机电）企业的产品正往创意化、智能化与个性化发展，体现在人才需求上，更加欢迎复合型人才的加盟。如在设计人才方面，企业更倾向于招募“家电+智能”型人才。企业对于工业设计类人才，更注重创意性和机械、计算机等技能。又如在管理人才方面，企业大多偏爱“家电+文化”型人才，即把传统文化与现代文化融入到企业管理中，做大做强企业。再如在销售人才方面，企业也更加倾向专业知识强，且具有营销技能的复合型人才。 

　　从应聘情况看，技术类人才仍匮乏。据统计，本次招聘会参会企业提供机械/机电、技工类、工业设计、电子/电器等技术类岗位共994个，占岗位总量的48.9%。但从随机抽样调查的780名应聘人员情况来看，有此类求职意向的人员仅为163人，占20.9%，供需差异较大。不少企业HR坦言，家电（机电）技术人才一年比一年难招。