人才中心四项举措缓解企业招聘难题

　　农历春节后2月3日-12日，中国宁波人才市场共举办了10场招聘会，共吸引3083家次企业进场招聘，提供岗位16718个，需求人才***356名，共吸引45130人次进场应聘洽谈。企业节后人才需求非常旺盛，从人才供求比率看，节后10天招聘会求人倍率（有效需求人数/有效求职人数）是1.43:1，去年同期是0.92:1，职位供过于求。 

　　为缓解企业招聘难题，人才中心采取了以下四项举措：一是增加招聘会举办场次和密集度。从节后一直持续到3月底，期间将推出近50场各类招聘会，其中综合性招聘会13场、劳务技工专场招聘会10场、春季大型招聘会8场、“才富宁波”中高级人才招聘会13场。二是提高企业人才供需对接效果。建设上线宁波人才网微网站，微网站以手机为载体，可帮助企业快速发布职位、预订展位，帮助求职者随时搜职位、投简历，第一时间掌握招聘信息。同时，市场加强中高端人才的邀约配对力度，提高企业招聘的成功率。三是开展赴外招才引才活动。3月至6月期间，针对行业和市场需求，中心将组织赴杭州、香港、长沙、武汉、济南、南昌、兰州、衡阳、上海等地举办或参加10余场各类赴外招聘活动，包括各类校园招聘会，石化类、金融类、现代服务业等行业招聘会以及各类技能人才招聘会。四是延伸招聘服务链条。中心将与市直相关部门及行业协会等合作，举办巾帼人才、军属人才、退休人才、留学人才以及汽车人才、模具人才、电工电气人才等各类行业、专业人才招聘活动，同时依托“明日菁英”平台开展大学生实习兼职活动，有效盘活各类人才资源，为企业提供精准服务，解决人才招聘难题。