金鸡报晓开门红慈溪新春人才招聘会火热举行

　　人勤春来早，元宵求职忙。2月11日，慈溪市2017年新春大型人才招聘会在市会展中心火热举行。作为鸡年首场，同时也是全年规模最大的人才招聘活动，本次“春招会”延续了往年的火爆场面，共有612家企事业单位设立展位620个，推出就业岗位15887个；同时，共有1.42万名求职人员进场应聘，达成初步就业意向6562人次，意向达成率为46%。对于本次“春招会”，现场三类参会人群感受各异： 

　　一、求职者：“小年轻”、“老江湖”各有所爱 

　　    今年的“春招会”现场，一个醒目的特点就是求职者以20—30岁的“小年轻”群体居多，40—50岁的“老江湖”群体寥寥无几。出现这种现象的原因，很大程度上在于今年的招聘岗位对学历以及专业的要求变高。据统计，有大专及以上学历限制的岗位占总岗位数的73.4%，仅三成不到的岗位适合低学历群体。这与当前我市企业在经历转型阵痛与优胜劣汰后逐渐注重规范管理、自主研发、人才储备等有关。同时，年轻求职者与中年求职者的着眼点也大相径庭。调研显示，年轻求职者更加关心企业的成长环境与发展空间，而对薪资待遇方面表现得较为理性。不少年轻求职者均表示想寻找一份能够积累经验，掌握实用技能的工作。而中年求职者则更加关注薪资待遇情况，有求职者坦言自己目前正在企业一线做工，待遇处于中等水平，但随着年龄上升，体力正逐渐下降。这次来“春招会”就是想寻得一份管理岗位，同时希望用自己的多年工作经验换来更高的薪资。 

　　二、企业HR：“智造”人才供不应求 

　　    今年我市企业HR开出的“人才清单”里，排名前十位的依次是技工类、机械机电类、国内销售类、质量管理类、经营管理类、国际贸易类、客户服务/后勤类、工业设计类、普工类、金融保险类。与去年相比，机械机电类、质量管理类、工业设计类等“智造”人才需求持续加大。其中，机械机电类增长幅度最大，涨幅近168%；工业设计类与质量管理类次之，分别为42%、30%。现场，众多制造业企业纷纷对这类人才抛出了“橄榄枝”。然而，求职者大多扎堆在行政管理、办公室文员等岗位，技术含量较高的“智造”岗位却鲜有人问津。如东旭成新材料科技有限公司倾向于招录高分子材料、生产主管、品质工程师等人才，但因学历与技术起点较高的缘故，前来应聘的人相对较少。同样的，其他专业性较强的制造业企业也有这一感受。这些HR们表示，诸如新春大型人才招聘会之类的综合性招聘会，适合招揽普通基础人才，对于企业缺口较大的“智造”人才，往往选择网络招聘或校园招聘，因此今天才会供不应求。 

　　三、网协会员：“互联网+招聘”效果明显 

　　本次“春招会”，主办方特别邀请慈溪市网络文化协会的部分会员参加“网眼看招聘”活动，通过现场观摩与交流，为我市企业招聘、人才就业提出意见建议。网友代表们对把“互联网+”元素融入传统招聘会的做法纷纷点赞。会前，主办方已多次运用自营网站“慈溪人才网”与自营公众号“慈溪人才市场”发布报名途径、企业需求、岗位分析、出行线路、求职技巧等。同时，联合“慈溪发布”、“慈溪日报”等本土新媒体大咖“抱团取暖”，共同进行图文推广。会中，主办方也在“慈溪人才市场”公众号开通了岗位搜索功能，求职者只需动动手指就能第一时间找到符合自己要求的岗位信息，利用“互联网+”在人山人海的招聘现场实现“大海捞针”。