全市劳鉴委区域组年度工作会议召开

　　12月26－27日，全市劳动能力鉴定委员会办公室区域组年度工作会议暨经办规程专题讨论会在余姚召开，这也是我市实行省市两级鉴定新体制改革以来市劳动能力鉴定委员会召开的第二次区域组工作会议。这次会议与往年有所不同，参会人员范围扩大到全市劳鉴委办公室各区域组成员单位代表。来自市人力社保局、市卫生与计划委员会、市安全生产监督管理局、市总工会、市经信委、市社会保险管理局及市劳鉴委办公室下属的八个区域组成员单位代表、分管领导、负责人共70余人参加了此次会议。 

　　会议有两项主要议程，一是讨论《宁波市劳动能力鉴定经办规程》（征求意见稿）（以下简称经办规程）。为了加强宁波市劳动能力鉴定经办管理，规范和统一全市劳动能力鉴定经办业务程序，根据《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理办法》《工伤保险辅助器具配置管理办法》、《关于调整全市工伤职工劳动能力鉴定管理体制的通知》（甬政发〔2015〕26号）等文件精神制定的经办规程，前期已经征求过各区域组的意见，市本级区域组更是对经办规程逐条进行过讨论和修改，花费了大量的心血，到目前为止国家及省级层面均未出台过关于劳动能力鉴定方面的相关规程，没有可以参照的样本，市劳鉴委也算是摸着石头过河。参会代表踊跃发言，对经办规程中表述不明确或者需要增加说明的地方提出了许多中肯的建议，对进一步补充和完善经办规程提供了极大的帮助。二是由八个区域组人力社保部门汇报工作情况。各区域组分别汇报了本区域内劳动能力鉴定体制改革以来劳动鉴定工作取得的成效、存在的问题以及意见或者建议。 

    市劳鉴委办公室主任、市社保局局长徐关兴回顾了自2015年劳动能力鉴定体制改革后全市劳动能力鉴定工作开展情况，当前面临的问题及原因，布置了2017的主要工作任务。市劳鉴委副主任委员、市人社局副局长陈文伟最后做了总结发言，他首先肯定了我市劳动能力鉴定体制改革以来取得的成效，并针对当前存在的问题，结合全市劳动能力鉴定工作提出了三点意见：一是要深刻认识劳动能力鉴定工作的重要性，合力克服困难解决问题。二是要进一步提升依法经办和落实制度意识，共同提高工作能力统一标准。三是不断深化劳动能力鉴定服务保障体系，协同优化服务质量。劳动能力鉴定工作是工伤保险的一个重要环节，能否公正客观作出鉴定等级，直接关系到用人单位和工伤职工双方的切身利益，影响到人社部门公信力和权威性，希望我们能够进一步增强责任意识，坚持依法鉴定，不断提升劳动鉴定业务能力，推动我市劳动能力鉴定工作再上新台阶。