机器换人的另类解答———走近中银（宁波）电池有限公司

　　“企业兴则经济兴，职工稳则社会稳”，积极构建和谐的劳动关系，不仅是企业持续健康发展的源头，也是软实力、竞争力的重要体现。为更好地指导不同行业、不同区域、不同类型企业积极构建和谐劳动关系，我市深入开展企业关爱职工、职工热爱企业的“双爱”活动，积极倡导企业与职工合作共赢理念。活动开展四年来，得到了４万余家企业积极响应，规上企业参与率达到１００％。随着活动持续开展，“双爱”的种子在越来越多的企业与职工中生根、开花、结果，呈现出“企业履责，一枝一叶总关情；职工尽职，我的企业我的家”的生动局面。 

　　从今日起，本报与市人力社保局合作，走进企业采集开展“双爱”活动中的特色做法，以点带面，启迪和引导更多企业形成“双爱促和谐、和谐促发展”的浓厚氛围，共同谱写我市和谐劳动关系新篇章。 

　　“现在回家，还有力气帮老婆干点家务，这可是多亏了自动化系统。”说起自己的工作，中银（宁波）电池有限公司的老员工范建国挠了挠头，露出了憨厚的笑容。１９８５年就进入公司的范建国可以说是中银自动化程度提升的见证者。“最初，一线工人们对于公司提出的机器换人都有疑虑，生怕哪天就把自己的工作给换没了，可现在我们知道，公司的机器换人，减的是我们的工作强度，员工数和薪资则一点也没减。” 

　　范建国告诉记者，他进入公司的第一个岗位是铲电工，“车子行进的速度快，我们要挑电、铲电、搬电，一进车间就是手脚不停。”据范建国回忆，在当时的产量下，他每天需要搬５００盘到６００盘的大号电，相当于每天要搬运９０００公斤重量的物品。尽管那时还是个小年轻，自认为“浑身都是力气”，可是范建国每天下班后还是“基本不会动了”。在家里还不时会遭老婆抱怨：“这男人太靠不住，家务不干、孩子不管，打呼噜的声音倒是震天响。” 

　　“把重复繁琐的工作交给机器，把简单轻松的操作留给自己”，这一理念成为中银公司上下共同求索的目标。中银（宁波）电池有限公司党委书记毕燕静告诉记者：一个发展良好的企业，肯定需要形成良好的工作环境、舒适的工作条件和轻松的工作强度，只有这样才能实现员工和企业的双赢。也正是基于这样的考虑，中银将推进自动化，减轻一线员工工作强度当作了推进“双爱”活动的突破口。 

　　此前，中银（宁波）电池有限公司特意举办了“你自动，我轻松”金点子创意展示大赛，一线的员工和工程师铆足了劲提出各种各样的自动化程度改进建议，各种创意金点子改造成果赢得公司管理层和一线员工点赞。近年来，中银更是不吝重金，在生产一线自动化改造上投入近２亿元，同时，“你自动，我轻松”的机器换人目标的推进被写入了公司相关规章流程。 

　　有制度保证、有激励措施，近年来，中银（宁波）电池有限公司生产一线的劳动强度不断降低。２０１０年开始从事五号电主线铲电岗位的一线员工王妍告诉记者，经过几次自动化改造，如今体力工作的强度降到以往的两成以下，自己也有更多时间和精力关注电池的质量。同样，在原料拌粉车间，ＰＤＭ自动落料系统的应用，也使得生产一线的员工，从以往带着防尘面罩进行手工投料操作的“小黑人”，变为只需要按按钮和简单操作的“类白领”。记者了解到，近年来，为了减轻员工工作强度，中银每年有５０余个自动化项目立项，受到了一线员工的一致欢迎。 

　　“只有员工好了，企业才会好。”这样一句烙印在中银（宁波）电池有限公司管理层人员心中的口号，也在现实中逐渐彰显：近年来，中银（宁波）电池有限公司正成长为业内的“隐形冠军”，公司销售额逐年增长，今年利润更是有望突破２亿元大关。