全市深化公务员考核工作座谈会召开
12月15日,市人力社保局会同市委组织部在象山召开了全市深化公务员考核工作座谈会。这次会议主要是为了贯彻落实《浙江省公务员平时考核办法(试行)》及全省全面推进公务员平时考核工作座谈会精神,总结交流近年来各地公务员考核工作经验和亮点做法,部署2016年度考核和下步考核工作主要任务,进一步推进我市公务员考核工作更加科学、规范、有效。各区县(市)委组织部干部科长、人力社保局分管局长和公务员考核有关科长共50多名代表参加了会议,市委组织部公务员管理办公室主任邬旻主持会议,10个区县进行了交流发言,象山人社局陈水明局长介绍了象山“双对”考核工作经验和特色做法:象山在“双对”考核推进工作中做到了三个到位,即思想认识到位,谋划部署到位,优化调整到位,并结合象山实际,积极改进考核方式方法,把考核结果与干部选拔任用相挂钩、与干部内部绩效分配相挂钩,实施“双对双排”,根据县管干部“双对”考核情况进行“双向”立体排位。
会上,市人社局公务员考核培训处梁秋鸾处长就2016年度考核工作以及将“双对”考核列入区县(市)目标管理考核等事项作了布置;金网公司演示市公务员考核信息系统改进版;市委组织部公务员管理办公室主任邬旻就县局级干部考核工作、公务员选任调任以及规范领导干部退出领导岗位要求进行了部署。最后,市人社局陈水良副局长总结了全市各地开展“双对”考核情况,表扬象山工作有创新,方法有改进,成效较明显,值得各地学习借鉴。同时指出了我市“双对”考核工作存在思想认识、工作推进以及考核评价等方面的问题,要求各地要认真领会习***对干部考核工作的一系列指示精神,真正在思想上重视考核工作,要以问题为导向,因地制宜,采取切实有效举措加以改进。强调要在抓制度落实、创新考核评价方法以及完善机制上多下工夫,真正做到考核工作简便易行、有效管用,推动中心工作。