镇海区人力社保局守重优强专项活动成效明显
年初以来,镇海区人力社保局启动了为期一年的“守纪律、重学习、优作风、强服务”专项活动,旨在进一步提升人力社保工作水平,打造一支严格纪律约束下,业务精、能力强、作风优、服务好并且接地气的人社系统干部队伍。截至11月底,三大板块、十项子活动基本进入收官阶段,各项活动进展情况顺利,成效较为显著。
一、守纪律、促规范。通过立制度、学制度、严制度,引导干部职工将纪律意识转化为实际行动,用制度规范行为,按制度办事,靠制度管人。在“查风险、补漏洞、建章制、明纪律”活动中,全局21个部门共查找到部门存在的廉政风险97条,152个岗位累计查找到廉政风险点365个,梳理制度221条。在党风廉政建设“网格化”留痕管理活动中,编制的《廉情手记》实现“一本化管理、整合化运作”,150余名干部职工人手一册,将廉洁守纪和党风廉政建设责任落实情况及时记录留痕,工作得到镇海区第三纪检组的肯定并在派驻组其他单位推广使用。积极组织开展“两学一做”专题教育活动,在确保规定动作“不走样”的同时,结合部门工作实际,创新谋划自选动作,实现多载体学习、开展“四讲四有”学习讨论、开展“人人上党课”专题活动、开展“五查五看”对标检视、开展集中整改落实行动、开展“看齐创优当先锋”行动、深化党员民主评议,确保活动落到实处。
二、重学习、提效能。通过建机制、搭平台、用中学,加强干部学习意识、调研意识、学以致用意识的塑造,推进“学习型”机关建设。在书香人社活动中,共征集到干部职工的推荐书单和读书心得80余篇;“人社开讲啦”活动中,共组织专家讲座10次,科长和普通干部“人人讲”讲座13次;人社宣讲团活动中,组织人社宣讲团开展社会保险、企业“双爱”宣讲等讲座活动20余次;人社研究活动中,共征集到人社各领域的调研文章10余篇。
三、转作风、强服务。通过下基层调研走访送服务、微笑式服务提升、一线岗位体验日等活动,加强干部能力培养,增强服务意识。在“下基层、找短板、送服务”活动中,班子成员分别带队开展集中走访,共走访各镇(街道)、园区企业100余家次,帮助企业解释(解决)问题90余个。在微笑式服务提升”活动中,建设了一批“一窗一品”特色服务窗口,评选出一批“微笑之星”、“星火标兵”和“星级窗口”。在“一线顶岗体验活动”中,29名党员干部将分批次到8个一线岗位进行锻炼体验。