完善机制聚合力源头治理抓预防镇海区扎实开展双爱活动促进和谐稳定

　　经济新形势下，劳资纠纷不断增加，镇海区积极应对，扎实开展“双爱”活动，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，从机制建设、源头治理、共建共享等方面，深化企业和职工互利共赢，引导职工与企业同舟共济，激发企业创新活力，促进劳动关系和谐稳定，为建设“平安镇海”、“和谐镇海”提供保证。

　　一是完善机制，形成整体合力。年初，镇海区人力社保局等四部门联合印发了“双爱”活动意见方案，区三方会议成员单位第一时间建立了领导联系点制度，并根据各自职能优势，互通有无，协同联动，组织专家队伍，深入企业，提供服务，使被帮扶企业逐步建立科学规范的内部管理制度体系和现代企业管理制度。

　　二是源头治理，提高防范能力。去年，镇海区在全市率先试点劳动纠纷预防和调处“3311”工程，形成具有鲜明镇海特色的系统性、法治化劳动保障新格局。今年，针对“3311”工程所要求的内容制定实施方案，完善防范处置长效机制，扎实开展“双爱”活动，切实抓好源头治理，促进劳动关系和谐稳定。截止目前，全区企业劳动合同签订率达98.4%，“双爱”活动规上企业参与率达到100%。

　　三是共建共享，促进和谐稳定。积极发挥主体作用，规范企业用工管理，完善职工福利制度和技能培训制度，引导职工爱岗敬业、理性维权，与企业同舟共济、共建共享，构建企业和职工的互利共赢，实现规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。去年，镇海区劳动关系和谐指数测评列全市前三。