江北打造高技能人才成长摇篮传承工匠精神

　　近日，江北连续举办了两场大型招聘会。数据显示，用工企业提供的众多岗位中，大多集中在制造、服务等行业，多数岗位对技能水平提出较高要求，而具有一定技能人才的待遇则一路“看涨”。如高级维修电工月工资4500～5500元，持有焊工证的电焊工月工资5000～7000元等。 

　　近年来，江北区以提升高技能人才队伍建设为导向，打造“政策激励、创建引领、竞赛提质、教育拓道、服务创优”等“五大引擎”，助推经济转型升级，为“江北智造”提供了强有力的人才支撑。目前，该区已基本建立了面向社会提供技能培训、技能鉴定以及技能竞赛、技术交流服务的高水平公共实训基地，高技能人才培养体系逐步完善。截止目前，全区有高技能人才1.26万人，仅今年以来培养高技能人才3113人，同比增长14.3%，高技能人才培养数占技能人才培养数的40.4%。 

　　今年来，江北区持续大力推进企业技能人才自主评价，将企业技术工人技能等级培训考核认定全部交由企业自主实施，一步下放到底、到位。在技术工人技能等级考核认定上，将培训工作全部交由第三方专业培训机构组织实施，由财政专项资金直接补贴培训机构，大大减少了企业在人力资源培训上的经费支出。宁波中策动力有限公司人力资源部陈经理表示，技术工人等级考核认定交由企业自主实施后，企业可结合企业自身岗位实际需求，更加有针对性培养专业技术人员外，同时，将大量具体工作交由第三方服务机构，极大减轻了企业的工作负担，腾出更多时间用于生产作业。近两年来，辖区16家大中型企业培养高技能人才300多人。 

　　　　此外，为不断加强全区技能人才的培养，江北区高度重视技能大师工作室的建设，积极挖掘全区各行各业懂得研发和攻关的高技能人才，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才。该区对区级技能大师工作室给予3-5万元经费补助，对技能大师所带徒弟获得中级工以上职业资格证书的，在原有培训补助的基础上可再按等级给予400—1000元不等的以师带徒补贴，进一步激发技能大师在企业内部带徒传艺的积极性，拓展职工技能提升的渠道。目前，全区已成功创建浙江省级技能大师工作室2家、宁波市级技能大师工作室6家、江北区技能大师工作室8家。 

为大力培育工匠合作精神，该区依托技师学院平台，开展“校企合作”培养高技能人才。一方面，根据学院专业设置和学生实习需求，不断拓展校企实习基地。另一方面，实施“订单培养”，全区有“金田铜业”、“中策动力”等订单班学生400余名。试点“现代学徒制”，联手定向培养“学徒”。此外，创新性开设了“双元制”大专段专业技能学历教育，为企业培养“双元制”青年高技能人才，实现“产学研”一体化实训管理。