我市发布2016年度劳动争议典型案例

　　12月2日，在第二届中国?宁波劳动争议预防与治理论坛上，宁波市劳动人事争议仲裁院发布2016年度劳动争议典型案例，指导帮助企业规范用工，维护劳动者权益，进一步构建和谐劳动关系。 

近年来，随着经济转型升级进一步推进及就业形式多样化、利益诉求多元化，使劳动关系矛盾进入凸显期和高发期，宁波市劳动争议案件数量一直保持高位运行，“十二五”期间，全市劳动争议案件总量达15万件，涉及劳动者25万人。就宁波市劳动人事争议仲裁院对近几年审理的案件的分析，目前宁波市劳动争议案件主要呈以下三个特点：一是案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿金等方面，上述案件要占到总案件量的五成以上；二是私营企业作为宁波工业中最重要也最活跃的主体，恰恰是劳动争议中占绝对多数的被诉主体，九成以上劳动争议发生在私营企业；三是企业败诉或部分败诉案件也占总案件量的九成以上，其败诉的主要原因是这些企业法律意识淡薄，管理过程粗糙，从招聘录用到工资支付再到劳动合同的签订、履行、解除终止等每个环节均存在法律风险；同时，企业对自身利益也缺乏保护意识。 

　　2016年度宁波市劳动争议典型案例是宁波市劳动人事争议仲裁院在对近几年企业败诉案件分析基础上精心挑选而成，通过对案例争议焦点、证据运用、法律适用等的评析，提出对企业的风险提示，指导帮助企业规范用工行为，提高企业自主解决争议的能力，及时预防和化解劳动争议，从而进一步维护劳动者合法权益，实现企业和劳动者互利共赢，构建和谐稳定的劳动关系，促进宁波市经济持续健康发展和社会和谐稳定。 

　　附：2016年度宁波市十大劳动争议典型案例 

　　链接地址： 

　　http://www.nbhrss.gov.cn/ldgx/zctj/dxal/#Menu=336