象山县人力社保局三个抓手促党风廉政纵深发展

　　今年来，象山县人力社保局始终把履行主体责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与全县人社事业发展同部署、同落实、同考核。坚持以规范权力运行为核心，以队伍建设、风险排摸、党团合力、家庭联防为手段，不断完善制度体系，优化办事流程，为全县人力社保事业健康发展提供了有力保障。

　　一是抓队伍建设，织好廉政“护廉网”。以创建“最美人社”为抓手，紧密结合工作实际，将廉政教育摆在突出位置。研究修订《象山县人力社保局干部学习制度》、《党委中心组理论学习制度》等，今年以来，共组织中心组学习3次、专题辅导3次，“一把手”讲党课1次，全体机关干部政治理论学习8次。通过理论教育、典型教育、警示教育等形式，提高干部党性修养和道德品质。同时，切实加强全县机关干部的作风绩效管理，自2014年开始实施机关一般工作人员“双对”考核办法以来，不断完善考核办法，今年将“双对”考核对象从机关一般工作人员扩大到县管领导干部，通过周记录月对账精细化填写，精准地反映了干部干与不干、干多干少、干好干坏的情况，达到了治庸治懒、激励先进、鞭策后进的效果。

　　二是抓风险排摸，查好廉政“防控岗”。结合工作职能，加强对公务员和事业单位招聘（录用）、社会保障基金征缴、就业资金使用等业务风险点的梳理，与局党委班子成员、全体中层干部和重点岗位工作人员分别签订《个人廉政风险点和自我防范承诺表》、《局下属单位廉政和防范承诺表》，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，进行风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，做到早发现、早提醒、早纠正，及时化解廉政风险。细化考务全过程监督，并邀请人大、政协代表参与考试监督，召开专题座谈会对考务工作进行探讨交流，进一步优化工作流程。2015年至今，共安全组织各类人事考试15项，包括年度公务员招考、事业单位招录等，累计参考7200人次。同时，深入推进“阳光政务”网上办事平台，公开晒权亮权，打造阳光人社。基本实现“网上受理、协同办理、网上反馈”的全流程网上运行，强化权力运行过程中的***督查。启动“阳光医保”平台，逐步实现医疗行为从事后监管转为事前、事中监管，有效杜绝权力寻租和“暗箱操作”行为的发生。

　　三是抓党团合力，打好廉政“组合拳”。我局现有干部123人，其中党员66人，占53.7%，青年干部42人，占34.1%，女干部38人，占30.9%，发挥协调好党、工、团、妇合力作用，对党风廉政深入开展具有重要意义。今年以来，我局积极推动形成“廉政+群建”联动助廉机制，增强廉政文化“软实力”，积极打造各具特色的廉政文化品牌。一是与党支部协同推进“两学一做”活动深入开展。充分发挥机关支部与下属支部作用，积极创办“人社微党课”，利用微信平台鼓励全体党员每天读、听党章党规、系列讲话；开展党纪党规知识竞赛活动，达到以赛促学、以学促廉的效果，营造了浓厚的廉政文化氛围；开展“讲传统话党性”党课大比武，使廉政文化内化于心，外化于形。二是与团委联合实施青年干部成长计划。以系列活动为载体，进一步优化干部培养机制，包括开展以“读清廉书，做清廉人”为主题的青年读书座谈会、开展廉政主题团日活动、依托“人社青年”微信群，适时在全体青年中广泛进行廉洁格言作品征集等，引导全局青年干部在推动党风廉政建设和反腐败斗争中做好带头作用，传递廉政文化正能量。三是与工会、妇联共同开展创建“最美人社”系列活动。目前已成功开展“最美人社”演讲比赛，下步将举办人社系统基层平台“我为基层添光彩”优秀文章评选、寻找“象山最美人力社保基层人”等活动，并制定《创建“最美人社”三年计划》，进一步提升全体干部综合素质。

　　四是抓家庭联防，筑好廉政“防护堤”。以“家庭助廉、廉洁行政”为主题与干部家属谈心谈话，为每位参会家属送 “红包”，即《***廉洁自律准则》与《***纪律处分条例》，并要求每位干部家属要认真担当起监督责任,常吹“清廉风”,守好“廉洁门”,共同建设家庭廉政“安全港”。积极开展“好家风好家训”系列活动。紧紧抓住领导干部这一“关键少数”，召开中心组专题学习会，对党员干部“好家风”培育工作进行深入的理论和实践研讨，引导班子成员带头“学家规、定家规”，“亮家规、谈家规”。同时，用“关键少数”引领“最大多数”，利用微信、微博等平台开展优秀家风家训转发征集，在局门户网站开设“好家风”专栏，对优秀传统家风进行总结、提炼、展示和传承，推动广大党员干部牢固树立规矩和纪律意识，开展家庭建设，注重家教规范，倡导良好家风。