从简历仓库变身人才加工场中国宁波人才市场招聘越来越精准

　　近年来，为转变传统“大而全”的综合性招聘会“企业摆摊赚吆喝，人才赶场积经验”，网络招聘用人端和人才端在招聘网站“简历仓库”上被动对接，企业和人才对接针对性弱、洽谈效果差、成功率低的现状，中国宁波人才市场着力探索更为精准的招聘服务模式，积极将人才服务的重心转移到专业化人力资源服务上，努力从“简历仓库”向“人才加工场”转型。 

　　今年以来，市场成功举办了巾帼人才专场，军属人才专场，留学人员专场以及电工、电器行业，新材料行业，建筑装饰行业，汽车零部件行业等30余场各类精细化的专场招聘活动。这些招聘活动兼顾线上和线下招聘服务各个环节，每场活动市场都根据招聘企业岗位需求及简历库人才求职意向，进行精确的人企匹配；市场招聘顾问进行“一对一”电话沟通，保证到场人才满足企业需求；线下专场招聘会打破企业与人才最后一道线，让企业在招聘会前提前了解人才信息。这种针对性强，成功率高的人才服务模式，使得企业可以更高效获取所需人才，人才可以最优化匹配到优质雇主，实现了供需双方精准对接、互利共赢。