江北区人力社保局三早化解各类劳资隐患护航G20

　　为确保“G20峰会”期间社会稳定，江北区人力社保局根据区委关于G20期间维稳安保工作要求，制定维稳机制，研究维稳措施，做到早落实，早发现，早处置。 

　　一是强化责任早落实。制定《江北区人社系统“G20杭州峰会”维稳安保工作方案》，成立局护航G20工作领导小组，进一步强化主体责任，确保把各阶段各项防范措施领导监管到位，人员落实到位，任务分配到位。8月1日起，实行24小时应急值班制度，落实固定值班场所和值班人员，确保投诉举报热线电话保持畅通。今年已化解群体性劳动纠纷11起，涉及人数706人，金额共计1186.96万元。 

　　二是强化检查早发现。根据区委区政府“大拆违、大淘汰、大整治”工作部署，开展劳动纠纷隐患集中排查整治专项行动，力求摸清底子，靠前预防。截止目前，已地毯式排查“低小散”企业108家，涉及职工人数1454人，责令补签劳动合同30份，新增参保45人，为137名职工追讨工资 81万元，对可能引发不稳定因素的苗头性、倾向性问题，做到早发现早介入。 

　　三是强化联动早处置。加强与维稳、信访、公安、住建交通等部门的协作配合，做好信息反馈与案情通报，有效解决群体性劳动纠纷。2016年某建工集团有限公司欠薪案件，涉及人数众多，金额巨大，通过与市劳动监察支队、城乡建委、法院的协调配合动用了被三个法院查封的120万工资保证函，圆满解决了该案件。此外，严厉打击恶意欠薪，上半年我局向公安移送了一起北京泰合连城投资有限公司浙江分公司涉嫌恶意欠薪案件，企业负责人已抓捕归案并支付员工全额工资。