江东区搭平台强服务提升企业用工质量

　　一是搭建引智平台补需求。举办新春专场、丽水专场等各类招聘会21场，有效缓解企业节后用工短缺，共吸引求职者6000多人，解决企业用工缺口1051人。依托省内外劳务合作基地，举办校企合作洽谈活动，为企业引进、招用技术工人和技能人才搭好平台。截至目前，已帮助本地企业与21所省内外职技院校签订毕业生校企合作定向输送协议，牵线搭桥输入外来技术技能人员共计475名。针对季节性短期用工需求，推出“固定用工+灵活用工”特色模式，组织3家企业参加省、市人力资源余缺调剂洽谈会，帮助企业灵活调剂634人次。 

　　二是扩宽沟通渠道促交流。组织举办企业HR专题培训、主题沙龙等活动近10场，组建“江东区用工俱乐部”微信群，向企业及时分享各类用工资讯，对接企业急招信息，并引入优秀人力资源机构，实时对接供求双方需求。开展“用工无忧法律伴企行”劳动政策系列培训活动，打造“用工无忧法律助企”线上交流群，为企业打造高质量的劳动政策职业交流圈。截至目前，已推出5期劳动法律法规培训课程，累计提供政策解答400余件，培训人员1700余人次。 

　　三是强化技能培训增实力。以市场化为导向，规范民办职业培训学校管理，实施技能培训与就业推荐联动的订单式、委培式培训，提高劳动力素质，满足企业多层次的用工需求。今年以来，已受理民办职业培训开班备案63期，职业技能培训共计1916人，其中高技能及以上人才862人，完成年度目标的86.2%。开展企业自主培训和技能人才自主评价工作，指导示范企业编制自主培训计划表和实施方案，时时跟进督促指导。今年以来已有2家示范企业完成自主培训、鉴定流程并享受政府补贴，新增1家示范企业完成自主培训。