镇海区基层平台业务向下延伸工作全面实质性推开

　　日前，宁波市镇海华成电热管厂在庄市街道社会保障和公共就业服务中心，顺利办理企业2016年度社会保险费缴费基数申报业务，标志着镇海区基层平台社保业务延伸规范工作在全区实质性推开。目前，全区基层平台已办理各类业务7万余笔。 

　　除了基数申报业务外，从5月开始企业和个人可在各镇（街道）服务中心办理社会保险申报、社保卡服务、就业失业服务、补贴申请等业务，也可进行劳动保障维权和各类政策咨询。 

　　自去年底起，围绕“简政放权”，方便群众办事，镇海区人社局集中梳理了各块民生服务内容和所有窗口经办的业务，秉承“由基层实施更有效的事项坚决下放”的原则，科学分析了权力清单下放事项，最后确定61项人力社保领域服务事项清单放权，其中包括创业、就业、失业、社保、劳动保障维权和社保卡等多项内容，并制定形成了具有镇海特色的“一清单三手册”， 为进一步推进基层服务工作规范化，实现基层服务平台管理精准、服务精细，更方便群众办事，有效夯实了15分钟人力社保服务圈。 

　　今年以来，结合该区 “全能社工”工作，镇海区人社局更是在夯实基层平台人、财、物、全员培训等方面动足脑筋，有序推进村（社区）平台服务事项的规范工作。今年新招用7人充实到基层服务队伍，目前全区共有130名基层服务工作人员，其中34名城市社区的基层服务工作人员已全部转为城市社工。督促各街道（镇）建立收入增长机制，目前各镇（街道）之间年收入增长在1800-8000元不等，增长后平均年收入达5万元，最高可达8万元以上。区内大部分专职工作人员收入正逐步与全市社平工资水平接近，为实现三年接轨社平工资的目标打下了良好的基础。同时，狠抓全员业务培训，重点加强自身系统内的培训开发和岗位体验活动，如组建人社讲师团，精选业务课程，对全区基层平台工作人员开展“菜单式培训”、***培训和集中培训，今年已累计组织8批次各类培训，培训人次达460余人次，选派15名基层平台工作人员到区人社窗口学习体验活动，有效提升基层工作人员专业化服务水平，为业务向下延伸夯实基础。