宁海县做好大中专毕业生就业服务工作

　　今年以来，宁海县从引进各类急需人才，开展校企对接工作，组织HR经理培训等三方面入手，着力做好大中专毕业生就业服务工作取得较好成效。

　　一是引进各类急需人才。积极开展用人单位用人需求调查，主动做好联系衔接工作，为用人单位引才提供优质服务。除了组织好春季大中专学生专场招聘会外，相继组织企业参加在东阳市举办的浙江广厦建设职业技术学院毕业生就业招聘洽谈会、在宁波、湖州、杭州、合肥等地举行的宁波市第27届高校毕业生供需洽谈会、在绍兴市举行的浙江工业职业技术学院2016届毕业生现场招聘会、在上海举行的2016 “上海—宁波周”中高级人才专场招聘会等。为企业引进一大批管理、技术类人才，效果明显。

　　二是开展校企对接工作。大力实施“走出去、引进来”合作模式，今年上半年相继举办宁海企业与浙江大学合作开展研究生社会实践项目，宁海企业与吉林九所高校校企合作洽谈会，宁海与贵州商专高等学校、宁海企业和浙江工业职业技术学院合作洽谈会等对接活动，企业携带人才需求直接与高校进行面对面商谈，定向引进相关专业毕业生。

　　三是组织HR经理培训。引进人才的关键是建立一支高素质的人事经理队伍。上半年宁波市人力资源经理协会主办，宁波市人力资源经理协会，宁海分会承办的企业离职争议之员工关系管理新思维课程在宁海开课，共有41家企业，56人参加本次课程培训，本次培训活动旨在提升HR管理能力和服务水平。