宁海县三步法工作机制提高劳动争议案件调撤率

    近年来，宁海县劳动争议仲裁委员会创新办案理念，推行“三步法”工作机制，努力发挥案件调解在处理劳动争议中柔性、便捷、高效的优势。第一步建立多级调解制度，实行受理前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解、送达时调解的“一案五调制”，将调解贯穿到案件处理的始终；第二步发挥基层调解优势，建立起以街道（乡镇）基层调处平台为骨干，上联市仲裁委，下接乡镇（街道）的区域性调解组织体系，努力将劳动争议案件化解在基层；第三步完善疑难案件研讨会制度，总结分析受理的劳动争议发案特点，共同探讨高发、疑难、新类型纠纷的解决方法，同步提升调解、仲裁综合办案能力。今年以来，该县仲裁委员会共办结各类劳动争议案件298件，其中仲裁裁决结案80件，调解和撤诉结案218件，调解撤诉率达73.2%，为劳动者挽回经济损失1675万余元，有效维护了该县和谐稳定的劳动关系。