慈溪市推广RPO招聘药方医治冷门岗位一才难求顽疾
为解决冷门技术岗位一才难求问题,今年以来,慈溪市人力社保局采取前置筛选与定向洽谈新思路,组织15家制造业企业赴莞、甬两地开展RPO专场招聘。具体操作上,通过政企合作购买服务形式(其中政府补贴企业总费用的85%),依托上市人力资源企业“智通人才”遍及全国的求职数据库以及门户网站进行预约报名,而后以其专业团队代替招聘企业HR完成简历匹配度测评,当匹配度达到一定标准时,再由招聘企业定向对接面试、录用事宜。
据悉,RPO模式因其“专业的人做专业的事”特点,在冷门技术人才引进方面较传统招聘会更有竞争力。如长晟电子的机械工程师、先锋电器的SQE高级工程师、速普电子电火花操作等冷门技术岗位,在传统综合性招聘会上几乎无人问津,而在RPO专场招聘会上求人倍率均低于0.3(即1个岗位超过3人应邀面试)。同时,经过前期简历筛选淘汰,冷门技术岗位初步招聘完成率高达88.89%,基本满足制造业企业冷门稀缺人才需求。