高新区劳动仲裁院推行仲裁建议书制度受到企业欢迎
今年以来,受国内经济大环境影响,高新区劳动人事争议案件一直处于高位运行状态,劳资纠纷频发。为切实从源头上预防和减少劳动争议,排除劳资纠纷重大及群体性隐患,该区劳动人事争议仲裁院积极探索创新模式,推行“仲裁建议书”制度,引导用人单位依法规范劳动用工,主动帮助用人单位弥补漏洞,受到企业欢迎。
仲裁建议书是仲裁院根据案件事实和证据,从法律和情理两方面加以说明阐述,提出化解劳资纠纷的可执行性强的意见和建议。一方面针对用人单位存在的劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全、用工管理不规范等普遍问题,向频繁发生同类劳动争议案件的用人单位送达仲裁建议书,在建议书中指出存在问题,提出改进建议,“对症下药“,达到“解决一个争议,规范一个企业”的目的。另一方面针对个案中发现的可能存在重大群体性隐患的用人单位,在仲裁建议书中向用人单位作出严肃提醒,并提供确实可行的解决方案,防患于未然。
推行仲裁建议书制度,有助于促进企业经营管理,维护劳资双方正当权益,减少劳资纠纷,对构建该区和谐劳动关系将起到积极作用。