宁海县加大博士后工作站申报扶持力度显成效

　　宁海县四措并举加快博士后科研人员的引进步伐，积极为各大企业申报博士后工作站提供支持和帮助，进而集聚更多的国内外优秀人才，进一步提升企业的技术和研发水平。截至目前，建新集团、双林集团、新东方日升新能源股份有限公司、方正汽车模具有限公司建成省级博士后工作站，志清实业建成市级博士后扶持站。其中双林博士后工作站，成功将高校院所科研开发与企业市场转化紧密结合，实现产学研协与创新，已成功引进了8名博士，出站7人，宁波双林汽车部件股份有限公司进出站人数位居全市企业第一，开展的8个课题研究有4项获省、市博士后科研项目奖励，累计转化科技成果110多项，获得专利40余项，帮助企业新增销售2亿多元。 

　　一、加强政策扶持，激发建站热情。近年来，该县相继出台《宁海县“十二五”人才发展规划》 《宁海县人才奖励办法》等系列政策，统一规范全县博士后管理制度，加大对博士后科研工作的资金扶持和政策指导力度，企业每成功设立一家博士后工作站，市财政补助市级10万元、省级20万元配套奖励；博士后研究期满后留宁海工作，与企业签订3年以上服务期限合同，给予30万元的补助。博士后工作站每招收1名博士后人员，该县一次性给予博士后在站生活补助8万元。 

　　二、创新培育机制，完善考核激励。该县对有建站意向的企业给予企业政策解答和培训指导，按照省级博士后科研工作站标准在硬件、软件方面开展建站指导，同时加强县组织、人社、科技、经信、财政等相关职能部门之间的联系协调、确保博士后科研工作站的正常运转。设站期间强化设站单位“一把手”责任，建立适合企业自身的博士后科研工作站管理办法，通过实施项目负责制、科研与管理挂钩等多种形式，充分发挥博士后研究人员的作用，最终实现博士后科研人员与企业的“双赢”。 

　　三、强化沟通交流，促进共同提升。结合各站单位的特色，形成具有企业文化特色的博士后工作站运作模式，定期走访企业，部门间信息共享或开展座谈会，及时交流、总结博士后管理工作经验，每三年开展优秀博士后表彰工作。同时宣传博士后有关制度和政策，扩大博士后建站社会知名度和影响力，激发企业建站的积极性。 

　　四、搭建引才平台，提升服务水平。针对建站单位的人才需求，该县与市人社局多次招聘活动，帮助企业物色博士后研究人员，并形成稳定的人才引进渠道。同时，注重引才的多样性，由单一的技术层面衍生到管理层面，实现研究课题的多样化。此外，建立多功能的综合服务平台，实现博士后进出站管理、博士后学术交流、博士后工作经验交流、出战人员***等一站式服务，提高服务工作效能。 

　　通过设立企业博士后科研工作站，将保增长、促发展、推进自主创新有机结合起来，为该县的经济发展和科技进步做出贡献。