慈溪市首批行业协会事业单位劳动人事争议调解中心挂牌成立
近日,慈溪市轻纺行业协会、浒山商贸零售业协会、周巷镇腌制蔬菜协会劳动人事争议调解中心,浒山街道环境卫生管理所、市第三人民医院劳动人事争议调解中心挂牌成立,成为该市首批成立劳动人事争议调解中心的行业协会和事业单位。
近年来,慈溪市劳动人事争议案件数量一直处于高位运行,且劳动人事争议类型呈现多样化、复杂化趋势,市劳动人事争议仲裁院始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作思路,将调解工作关口前移、重心下沉,已在各镇(街道)、村(社区)及部分规模企业建立劳动争议调解组织,将争议化解在源头、化解在基层。今年,市仲裁院创新社会管理方式,积极在行业协会、较大事业单位建立统一规范标识、名称、工作职责、工作程序和调解员行为的调解组织。
行业协会劳动人事争议调解中心的成立,将为行业内企业开展劳动保障法律法规普法宣传和劳动争议预防调解工作,有效发挥“内行人管内行事”的先天优势,调解过程中使得劳资纠纷双方更易于接受,方式更灵活,效果更显著,及时有效化解劳动纠纷,促进经济发展和社会和谐。
随着事业单位制度改革的不断深入,基层事业单位劳动人事争议范围进一步扩大,数量不断增多,如何建立健全更加完善、有效的劳动人事争议处理长效工作机制是新形势下调解仲裁工作不容回避的新课题。慈溪市仲裁院创新化解社会矛盾机制,2016年重点推进卫生、教育系统等较大事业单位调解组织的组建工作,目前成立浒山街道环境卫生管理所、市第三人民医院2家调解中心,通过主动沟通联系、加强业务交流的方式及时督促调解组织发挥作用,切实维护该市机关事业单位人事关系的和谐稳定。
下一步,慈溪市将对相关行业协会及事业单位劳动人事争议调解中心的调解员进行定期培训,提高调解员的调解能力和法律素养。同时按照“机构设置到位、人员队伍专业、内部管理科学、工作运行规范”的要求,把基层劳动人事争议预防调解组织建设起来并切实发挥作用,把劳动人事争议化解在基层,化解在萌芽状态,共同建设和维护更加稳定、更加和谐的劳动人事关系。