海曙区注重四个结合做好企业信息采集工作

　　为进一步准确摸清辖区企业底数，提高劳动保障监察的针对性、实效性，海曙区人力社保局召开2016年度信息采集工作部署会，积极探索创新服务保障方式方法，注重“四个结合”，不断提高信息采集工作的质量效益，确保采集数据的真实性、准确性。 

　　一是信息采集与预警系统相结合。充分发挥两网化管理平台作用，提高工作效率，将信息采集工作与全力打造的海曙群体性欠薪应急信息系统结合起来，进一步摸清全区企业当前用工整体情况，实时更新和完善用人单位用工信息数据，为服务保障和发挥系统预警功能提供信息支撑。 

　　二是信息采集与服务企业相结合。将普法宣传和服务企业贯穿信息采集工作的始终，主动宣传企业用工常识，发放《企业用工指导手册》、《劳动者求职须知》以及《社会保险法》和《劳动合同法》等宣传资料，面对面地讲解用工注意事项，帮助用人单位完善管理制度，提高人力资源管理水平，促进用人单位劳动关系和谐稳定。 

　　三是信息采集与规范用工相结合。坚持做到投诉举报的必查、违反规定的必纠、严重行为的必罚。在审查过程中发现用人单位有轻微违法行为的，立即指导其自行纠正;逾期未纠正或违法情节严重的，启动立案程序依法督促整改，切实规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者的合法权益。 

　　四是信息采集与考核奖励相结合。开展信息采集大会战，充分落实好人员、资金、装备，建立奖惩机制，确保采集数据的真实性、准确率，采集工作结束后，将按比例抽取部分企业单位信息进行实地验收考评，坚决防止工作走过场、数据弄虚作假等情况发生。