北仑区节后人力资源市场招聘呈现四大新特点

　　近日，北仑人力资源市场节后共举办10场综合性招聘会，共近700家企业推出7000余个岗位，进场人数约11200人，达成意向人数3300余人。节后招聘会显示企业用工需求旺盛，但结构性人才短缺矛盾依然突出。 

　　一是从节后招聘会效果来看，企业需求旺盛。今年企业推出岗位数较去年同期增长9%，虽然“招工难”现象仍然存在，但企业在人力资源市场实招人数占需求人数比例仍达近30%。此外，对区内60家具有代表性的企业抽样调查显示86%的企业对技能人才需求较去年节后相比有所增长。这主要是由于我区生产加工型企业占大多数，外来务工人员是其用工主体，由于该群体流动性强，年前离职率高，导致部分企业临时性缺工。再加上节后企业普遍进入新一年度投产期，双重效应导致企业用工需求旺盛。 

　　二是从人才需求构成来看，结构性人才短缺问题凸显。根据调查，今年节后，市场总体用人需求较去年节后增长4%，其中技能人才需求占比近90%，但超过70%以上企业要求技术岗位求职者具有相关工作经验，对求职者技能水平要求提高。随着经济转型升级不断深入，“机器换人”步伐明显加快，如力劲科技公司，通过与德国KUKA合作，截止目前已有数百套力劲压铸单元配备了KUKA机器人。该企业对高素质的专业技能型人才的需求增加，而对低技能、低素质的岗位用工需求明显减少。节后，该企业需要数控等技术人员120，比去年提高20%，普工20名，比去年下降50%。租赁和商务服务业、居民服务和其它服务业等第三产业用工需求增加明显，但对从业人员的素质同样提出了更高的要求。外来务工人员的文化素质、技能水平与经济转型升级后的岗位需求不匹配问题更为突出。企业找不到想要的员工，外来务工人员找不到符合期望的岗位，“招工难”和“就业难”现象依然并存。 

　　三是从应聘人员来源来看，省外求职者占比较大。占比最大的省外求职者比例达62.9%，其次是省内市外求职者，占23.8%。同时，人力资源市场的求职者学历层次普遍较低，大专及以下学历人员达近98%，离企业需求的人才结构有一定差距。北仑区位于东部沿海，地理位置优越，多生产加工型企业，一直是外来务工人员用工大区。2015年在经济下行压力进一步增大的情况下，该区仍实现地区生产总值1130亿元，增长7%，经济发展势头良好。同时区内企业近些年不断增强“软实力”，比如提高福利待遇，落实休假制度，改善用工环境等。在经济转型经历阵痛，一大批落后产能企业淘汰的情况下，我区的经济环境，用工条件等依然对省外求职者具有较强的吸引力。 

　　四是从引才留才因素来看，多数企业有意提高薪酬待遇。根据调查显示，90%以上的企业均认为薪酬待遇是影响引才留才结果的首要因素，其次是发展前景。 

　　目前，生产加工型企业仍占大多数，对技能人才需求量依然较大，在出口和招工的双重压力下，技能人才的工资水平已与初级管理人才工资水平持平，达到3000-5000元人民币，同时超过30%的企业表示，会因为“招工难”现象提高薪酬待遇。