我省公务员平时考核工作在EROPA年会上获肯定
10月18日至21日,2015东部地区公共行政组织(EROPA)年会在上海召开,来自17个国家的政府部门、研究机构、高校的专家学者约200人参加会议。
会上,我厅应邀就推进“日志式”管理公务员平时考核工作作了交流发言,得到了与会各国专家学者的肯定与赞赏。
中国人事科学研究院研究员任文硕在会议主题发言中指出,“开展公务员平时考核工作存在较大地区差异,其中浙江是全国开展的最好的地方,浙江省人社厅领导的管理理念非常先进,平时考核工作开展得早、科学化程度高、覆盖面广、信息化平台基础好,在考核内容、考核指标及信息平台开发等方面均有所创新, 尤其是分层分类、记实考核等方面进行试点探索。目前浙江省平时考核工作的推广不但覆盖到省级层面,而且已经到了市级层面(如杭州、宁波等地)和县级层面(如富阳区、余杭区已经全部实现了数字化平时考核),直至乡镇、街道,可以说实现了从点到线、从线到面的全覆盖。”
国家公务员局副局长卢雍政在闭幕式上介绍我国公务员管理工作情况时指出,“这次会议期间,介绍了浙江省开展公务员平时考核的做法,得到了与会代表很好的评价,引起了大家浓厚的兴趣。”