我省大幅下放技能人才评价权

　　为进一步推进我省技能人才队伍建设，加快完善职业技能鉴定体系，近日，省人力社保厅印发《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》，深化企业（行业）技能人才自主评价工作，下放技能人才评价权。

　　《办法》在技能人才自主评价的职业（工种）范围、职业资格等级、资格条件、参加对象、实施程序、管理权限和质量掌控等方面作出明确规定，在全国率先实现了技能人才评价方式和内容上的突破与创新：一是下放技能人才评价权，一般企业可自主实施高级工（三级）及以下等级的职业资格鉴定，大中型企业可自主实施高级技师（一级）及以下等级的职业资格鉴定；二是放宽技能人才评价资格，参加初级工和中级工职业资格鉴定对象的资格条件，由企业（行业）自主确定；三是扩大技能人才自主评价范围，在我省行业中有领军地位的大型企业可将本行业同类企业在职职工纳入本企业自主评价范围，行业协（学）会可将本行业成员单位的在职职工纳入自主评价范围；四是实施技能人才多元评价，企业（行业）可采取传统的理论考试与实际操作相结合办法，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、模拟仿真操作评定产品抽样评定、典型工作加工评定、组织专家答辩等办法实施考核鉴定；五是自行制定技能人才评价标准，企业（行业）可根据国家职业标准或行业技术标准和企业操作要求，组织专家制定本企业（行业）的职业（工种）标准；六是规范技能人才评价路径，明确开展自主评价应按照成立机构、制定标准、组织实施、考核鉴定、结果公示、证书办理、档案管理等7个步骤程序予以实施。