我省在全国率先建立事业单位岗位聘期考核制度
为在全省事业单位内部形成公平竞争、优胜劣汰、能上能下的竞争激励机制,解决事业单位岗位一聘定终身、能上不能下的顽疾,近日,省委组织部、省人力社保厅联合出台《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》,这是我国首个省级层面关于事业单位岗位聘期考核的规范性文件,标志着事业单位岗位聘期考核制度在我省正式建立。
新出台的《考核意见》要求各事业单位对每个岗位制定任职条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准,作为考核主要依据;把岗位职工作绩效和能力水平与岗位的匹配度作为考核的重点内容;强化考核结果的应用,对岗位匹配度不高、没有完全达到考核要求的,予以低聘或者转聘岗位,使合适的人才到合适的岗位做合适的工作。
为体现公平公正,《考核意见》强调,事业单位岗位聘期考核坚持“公开方案、公开过程、公开结果”三公开原则,要公布考核内容标准和结果,规范考核流程,接受事业单位工作人员及服务对象的监督。《考核意见》还鼓励事业单位探索行之有效的考核方法和途径,并对考核绩效分析以及建立公众评价机制等方面提出了具体要求。
与此同时,我省还出台了《专业技术二级岗位聘期考核办法》,由省委组织部、省人力社保厅统一组织实施,激励高端人才持续创新、再立新功,要求各地、各事业单位以此为样板,根据考核指导意见的要求,制定出台符合不同行业、不同单位、不同岗位特点和要求的具体考核办法,真正把岗位聘期考核制度落到实处。