全省事业单位人事管理工作座谈会在淳安召开
近日,全省事业单位人事管理工作座谈会在淳安县召开,会议围绕当前事业单位人事制度改革和人事管理工作重点,深入探讨加强岗位设置后续管理、岗位聘任考核和公开招聘工作等热点难点问题,研究下一步工作思路和具体举措。各市及义乌市人力社保局分管局长和事业单位人事管理处长参加会议。宓小峰副厅长出席会议并讲话。
宓小峰副厅长在讲话指出,推进事业单位人事制度改革和人事管理工作一定要理清思路,找准定位,把握改革趋势,总揽改革大局。要在工作理念、思路和方法上,坚持“两个原则”,把握“一个方向”。一是坚持政府宏观管理与落实单位自主用人权相结合的原则。要切实转变政府职能和管理方式,着力研究***阻碍事业发展的体制机制障碍。顶层设计要着眼于制度统筹、政策配套;改革推进要把握轻重缓急、节奏次序;在职能定位上,要加强宏观管理和科学指导;在具体工作中,切忌“越位”包办,在“规范管理”中把事业单位管死统死。事业单位管理要有利于事业的发展,体现事业单位自己的特点,改革的一项很重要的任务就是“去行政化”,需要我们在工作中很好地去把握。二是坚持分类指导、分业推进、分级组织、分步实施的“四分”原则。分类分业分级是事业单位改革和管理的基础,在事业单位人事制度改革和管理中,一定要调动和发挥部门、地方和单位的作用,从实际出发,从事业单位自身规律出发,推进各项制度的落实到位。“四分”原则既是宏观上要求,也必须体现到具体的各项制度政策实施当中,在具体工作和管理中,不要简单化,不搞“一刀切”,努力形成分级分类、科学合理的管理制度和体系。三是把促进社会事业发展和激发事业单位活力,调动发挥广大工作人员积极性创造性作为我们工作的目标方向,这也是最终检验改革和人事管理工作成败的一个重要标志。所有改革举措、政策设计、制度安排,以及管理方式和手段,都要围绕这个目标方向来谋划实施。事业单位改革和管理是个系统工程,在推进这个系统工程中,一定要有方向感,要跳出改革来看改革,跳出制度来审视制度,目的是进一步修正和把握前进的方向,只有这样,我们才能总揽全局,做到有为有位。
宓小峰副厅长强调,下一步要以规范完善制度、强化指导监管为重点,稳步推进事业单位改革和人事制度改革,切实做好当前的人事管理工作。重点抓好完善岗位管理制度、健全人员聘用制度、规范公开招聘工作,同时,积极做好分类推进事业单位改革牵头协调,支持配合中小学教师职称制度改革试点工作,稳中求进、扎实工作,全面完成今年工作目标任务。(2012-09-10)