杭州市下城区试行创意园内企业人才专技职务考评办法

    为着力解决文化创意企业人才专业技术职务晋升问题，推进文化创意产业的健康发展, 近日下城区在“177创意园”内试行人才专业技术职务考评办法。

　　一是申报条件上更注重个人能力。创意园区内的企业人才，其人事档案关系委托在区人才服务中心管理（如档案关系委托在省、市人才中心或外地人才中心的，可由单位提出申请，转入区人才服务中心管理）的，除具备各个专业技术职务系列各自特有的申报条件外，对不具备规定学历或资历，但确实有真才实学、成绩显著、贡献突出的人才，可破格申报相应的专业技术职务。

　　二是申报评定办法上更强调效率。在中高级职务的申报评定上，该办法规定先由各街道企业服务中心安排专人***集中收取申报材料，再由区人事局（区人才服务中心）会同各职务系列主管部门集中办公、现场审核后代为上报评审。评审结果下达后，区人事局（区人才服务中心）将在10个工作日内办理专业技术资格证书，并通知到申报单位。

　　三是申报次数上灵活增加。对于初级职务的申报评定，下城区根据创意园内企业人才多的实际，决定将原来每年进行4次的初定工作增加到每年6次，即增加2次创意园内企业人才专项初定工作（6月-9月之间），大大方便了文化创意产业人才申报。