绍兴县人事局采取十项措施服务转型发展
近日,绍兴县人事局出台十项举措,努力服务全县经济社会转型发展,积极探索人事部门服务大局、服务发展的新途径。
(一)引进15名左右高端人才。组织开展专题性高端人才猎头3-4次,争取为重点企业、重点项目引进15名左右高端核心人才。
(二)团购急需紧缺人才。开展“百家企业转型升级人才行”活动,组织主导产业、新兴产业骨干企业赴上海、北京、武汉、西安、重庆、东北等人才密集区跨区域举办转型升级人才大型招聘专场;深入开展浙江省轻纺人才市场每月“18”人才集市,全面优化中国轻纺人才网(wwww.ctcrc.com.cn),“团购”紧缺急需人才,力争净增各级各类人才8000人,全县每万人口中的人才数突破1300人。
(三)深化“绍兴纺织面料设计师沙龙”活动。通过导师引领、技术培训、信息推介、论坛交流、结对帮带、资格认证、成果展示、设计大赛等载体和途径,深入开展“绍兴纺织面料设计师沙龙”系列活动,培育各级各类面料设计师200名以上,积极打造纺织创意精英团队。
(四)组织高层次面料设计师赴意大利培训。争取省外国专家局支持,选拔20名左右高层次人才和中青年骨干赴意大利进行纺织面料设计专题进修,培育核心产业转型升级所需的高端创意人才。
(五)积极引进国外智力项目。联合国(境)外专家机构、专业协会和留学生组织,尝试设立海外招才引智联络站,引进高端领军人才和优秀留学人才,引进各类国外智力项目不少于20个。
(六)加大专业技术职务的评审力度。服务重点行业重点企业,结合建筑施工企业资质升级,加大中高级专业技术职务评审力度,力争评审专业技术职务任职资格3500人,其中中高级1300人左右。
(七)积极提升专业技术人才素质。以“专业技术人才素质提升工程”,和“百名纺城经营人才培育工程”为抓手,充分发挥人事经理(HR)协会作用,培训各级各类人才4500人次。
(八)强化博士后工作站建设。深化高层次人才科研创业基地建设,建立国家级博士后工作站和省级博士后试点工作单位4个,着力引聚一批高层次优秀人才和高水平科研团队参与全县创新产业链条构建和现代产业集群打造。
(九)进一步推进校企对接。以浙江省轻纺人才市场172家签约合作高校为基础,重点突出42所“211”院校,为企业转型发展提供有力的人才智力合作伙伴。
(十)助推社会事业人才发展。在严格人事考录管理的基础上,尝试在教育、卫生、文化等领域采取特殊政策,招收20名左右各专业急需的重点院校硕士研究生以上人才,充实到社会事业发展一线,切实推动社会事业转型升级。