杭州市下城区退管工作三抓三促有声有色

    退休干部管理工作是人事部门的一项重要职责，近年来，下城区人事局在全区退管工作中紧紧围绕“三抓三促”，采取积极有效举措，认真落实退休干部“两项待遇”，使全区的退休干部管理服务工作取得了新成效。

　　1、抓规范管理，促服务到位。自2005年全区退休人员管理体制调整后，该局着力抓好区、局（街道）、单位三级退管组织的网络建设，从完善机制、落实职责，分级管理、分层活动，注重服务、加强指导入手，加强对各退休干部自管单位退管服务工作的日常监督和指导，并对区委办等退休干部人数少、开展活动不便的14家单位划分组建联合小组，积极开展活动。2009年共分级、分层次组织退休干部“喜看杭城新面貌”一日游等各种活动18次。

　　2、抓制度建设，促待遇落实。该局以落实退休干部 “两项待遇”检查为载体，促进退管服务工作全面提升。以坚持情况通报制度、理论学习制度、走访慰问制度等为重点，组织退休干部阅读文件、听报告、参加各种重大会议活动，切实落实退休干部的政治待遇；以保障退休人员工资福利待遇、活动经费、解决退休人员实际问题等为重点，落实退休干部的生活待遇。通过坚持“三个必访”，即重大节日访问、退休干部生病住院访问、家中重大事件访问，及时将党和政府的温暖送到退休人员身边。

　　3、抓多彩活动，促品质提升。全区各级退管组织以促进退休干部身心健康，丰富退休干部文化生活为重点，因地制宜，积极采用有效载体，开展形式多样的休闲娱乐活动，极大地增强了退休干部的生活品质。

　　刘望中 丁玲