成都公务员考核不称职者降一个职务层次任职

    过硬考核标准，涉及4万多名非领导成员公务员

　　强化平时考核，平时考核在年度考核中所占分值比例为60%

　　扩大考核民主，加大群众满意度在考核中的分量

　　年度考核结果与公务员工资职务挂钩，不称职者降一个职务层次任职

　　4月21日，记者从成都市人事局新闻发布会获悉，从本月开始，成都市逗硬考核标准，施行《成都市公务员考核实施细则（试行）》，涉及该市4万多名非领导成员公务员。

　　新规定首次明确平时考核的内容和办法，注重平时考核和年终考核并用，并加大群众满意度在考核中的分量。按照规定，年度考核结果还将与职务、工资挂钩，年度考核被确定为基本称职等次的公务员，不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务。

　　如何考核：　　强化平时考核年终考核加大群众满意度分量

　　成都市人事局副局长周俊安介绍，针对现行公务员考核中重年终考核轻平时考核的问题，成都市首次明确了平时考核办法，年度考核时强化平时考核的地位和作用，明确规定平时考核在年度考核中所占的分值比例为60%。

　　按规定，成都市公务员的平时考核原则上每季度一次。

　　具体来说，平时考核评价意见分为“优”、“良”、“中”、“差”，分别对应100分、80分、60分、40分。年终考核采取个人自评、民主测评、领导评价相结合的形式进行，原则上分别占40%、30%、30%。其中，民主测评加大群众满意度在考核工作中的分量，一般采取民意测验和民主评议的方式进行，对直接面向群众的窗口单位要引入服务对象评价机制，采取问卷调查、个别谈话、召开座谈会、效能监督等多种形式听取服务对象的意见。

　　结果过硬：　　与职务工资晋升挂钩年度考核不称职者不享受奖金降级使用

　　周俊安介绍，新规定强化了对考核结果的使用，年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　年度考核被确定为称职以上等次的公务员，享受年度考核奖金。累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格。其中连续三年被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；连续两年被确定为优秀等次的，具备破格提拔的基本资格。

　　年度考核被确定为基本称职等次的公务员，不享受年度考核奖金。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；对其诫勉谈话，限期改进；公务员在被确定为基本称职等次的次年，仍不能达到称职及以上等次的，确定为不称职；连续两年考核中分别被确定为基本称职和不称职等次的，按照管理权限由任免机关作出调整岗位的决定。

　　年度考核被确定为不称职等次的公务员。不享受年度考核奖金；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；降低一个职务层次任职；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。