湖北长阳公务员考核突出实严活用

    近年来，为进一步督促公务员认真履职，提高广大公务员服务经济社会工作的水平，湖北省长阳县在考核内容、考核方式、考核程序和考核结果上下功夫，突出“实、严、活、用”，科学评价考核公务员工作实绩。
    考核内容“实”。将履行本职工作、带领群众致富、党风廉政建设等工作实绩作为评价公务员工作的主要指标体系，把平时出勤率、其他工作开展情况作为年度目标管理考核重要参考内容，组织人事部门联合各单位、乡镇对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面综合考核，量化了考核“标尺”，使公务员考核工作由“无形”变“有形”。
    考核程序“严”。结合公务员考核管理办法，由组织人事部门组成考核组，通过“双述双评”、个别访谈、实地查看、查阅资料、征求意见、研究提出考核意见等步骤，对公务员进行逐一考核评价，得出考核结果。同时，考核中对“双述双评”环节的参会人员身份、人数和个别访谈环节访谈人员身份、人数进行限定，严格考核程序，杜绝营私舞弊行为。
    考核方式“活”。为对公务员进行全面考核，坚持平时考查与年度考核相结合，组织人事部门考核与单位、乡镇党委（党组）考核相结合，个人自评与集体互评相结合，通过召开全体干部大会进行个人述职、民主测评和个别访谈听取意见，将收集到的意见和建议作为评价的重要依据，把考核权真正交给群众，增强评判考核公务员工作的公信力，使考核工作考得准。
    考核结果“用”。综合运用公务员考核结果，作为培养、使用以及享有有关优惠政策的重要依据，积极报组织人事部门备案。对表现优秀、业绩突出、群众信任被评为“优秀”等次的公务员进行表彰奖励，并进行重点培养；对考核不过关，或党员群众评价低的，及时进行谈心谈话，鼓舞斗志，整改提高。通过对标比差，鼓励自我加压，及时改正，形成了争先创优、见优思齐的良好氛围。