宁夏公选副厅将安排两轮面试试用期一年

　　宁夏回族自治区党委组织部4月12日召开新闻通报会，通报宁夏回族自治区党委公开选拔9名副厅级领导干部具体情况。记者了解到，10年来，通过公开选拔的方式，宁夏共有60人走上了副厅级领导干部岗位。 　　本次公开选拔笔试将安排在5月上旬进行，笔试不指定任何教材，主要考察报考者的理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题的能力和文字表达能力。招考的9个职位中，自治区国土资源厅（测绘局）总工程师单独命题、单独划线。 　　参加面试人员以笔试成绩从高分到低分按招考职位数与面试人数1∶5比例确定。面试采取结构化面试和无领导小组讨论方式进行，结构化面试即考生与考官面对面回答指定问题；无领导小组讨论指选择笔试过关的5-7人组成小组，就一个话题在40-60分钟的时间内自由讨论，考官在旁边观察各位考生的表现并具体打分，主要考察沟通协调能力、语言表达能力和对问题的掌控能力。自治区党委组织部副部长艾矛介绍：“这是我区首次引入这样的面试形式，每一名通过笔试的考生都将经过两轮面试，两轮面试成绩相加得出面试总成绩。” 　　本次公开选拔副厅级干部实行一年的试用期，试用期内受党内、行政警告处分以上的，或年度考核、民主测评不称职的，取消任职资格。考核称职的，自治区党委正式任命；考核不称职的予以免职。 　　在公开选拔工作中，将严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发现参选人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导和责任人将严肃处理；参选人员有弄虚作假、拉关系、行贿、舞弊等不正当活动的，一经查实，当即取消参选资格，并严肃处理。