鄞州区人社局四举措确保百日攻坚取得实效

　　受经济下行压力等因素影响，今年来群体性劳动纠纷案件呈现多发高发态势。根据形势及上级的要求，鄞州区人社局自2015年8月中旬至2015年11月底在全区开展了以维权维稳、防控群体事件为主要内容的“百日攻坚”专项行动。其间受理投诉举报案件239件，落实重点监控企业65家，处置群体性劳动纠纷事件21件，为674名劳动者清欠工资290.27万元，确保了区域劳动关系和谐稳定，其主要做法： 三是应急处置，依法、联动、快速、妥善处理群体欠薪案件。全力快速化解群体劳动纠纷，强化部门联动清欠机制，由鄞州区人社局牵头，加强与各职能部门沟通协作，利用区政府应急平台、公安110信息等将劳动纠纷突发事件信息第一时间反馈人社部门，劳动保障监察迅速介入处置，对于案情复杂、影响较大、情况紧急的案件，组成联合调查组介入处置，确保处置措施得力、化解迅速。“百日攻坚”专项行动期间，区劳动监察大队联合区建管处开展联合执法行动，对39个建筑工地的劳动用工制度落实、工资发放等情况进行全面的检查；对8件群体工资支付案件通过劳动争议仲裁“绿色通道”，实行“快立、快审、快裁”，有效维护职工权益；对3件涉嫌拒不支付工资报酬行为的案件拟依法移交公安部门追究当事人的刑事责任。  

　　一是勤查细摸，预控掌控群体欠薪动态。立足“早发现、早介入、早处置”工作方法，充分利用网格化平台，对该区用人单位进行拉网式排查排摸，动态关注建筑施工、五金制造、服装加工、餐饮娱乐、电子商务、投资理财等重点行业、重点区域用人单位的劳动用工、生产经营、工资发放等情况，排查排摸企业3850余家，并结合举报投诉、劳动仲裁、社保登记减幅大、区法院判决通告等情况综合分析，确定重点监察检查对象，对巡查中发现的存在严重欠薪隐患的65家企业及建筑工地实行重点监控、动态排除，切实将群体欠薪隐患预控掌控在萌芽状态。 

　　二是畅通渠道，落实群体欠薪报告制。强化群体欠薪预警和指令快速反应制度，畅通投诉举报渠道，加强社情、舆情、网情监控，24小时接听“96309”劳动保障监察热线电话，百日行动期间实行双休日值班制度，一旦发生群体性劳动纠纷，劳动保障监察员第一时间到达现场，第一时间稳定员工情绪，第一时间了解实情处置，开展劳动法律宣传，引导劳动者理性维权，努力做到事态不升级、情绪不激化、影响不扩散。同时，每周将发现、处置群体欠薪信息按渠道上报上级部门，确保信息畅通、信息共享，牢牢把握清欠主动权。 

　　 四是***问效，限期结办难案、结案。切实攻固“百日攻坚”成效，对专项行动中已经处置消除的群体欠薪企业集中进行了一次“回头看”，有效避免发生新的拖欠。对仍存在群体欠薪隐患，并列入重点监控对象的12家欠薪企业区分不同情况采取有力措施限期清理办结，严格执法、决不姑息，该作出行政处理决定的按程序作出；该通过劳动仲裁的办理的，尽快通过“绿色通道”申请人民法院执行；对涉嫌拒不支付工资报酬行为的案件按规定移交公安部门，追究当事人的刑事责任，提前打响“两节”期间农民工工资清欠预备战，全力消除群体欠薪隐患。