重庆实施四百两千干部交流计划
2009年以来,重庆市坚持公开、公平、公正相统一,组织意图、群众意见、干部意见相结合,干部品行、学识、资历和任职岗位相匹配,扎实推进“四百两千”干部交流计划,加大干部交流力度,进一步激发了干部队伍活力。
“四百”,即“百名高学历优秀年轻干部下区县”、“百名干部赴发达地区挂职”、“百名市级机关、乡镇干部互派挂职”和“百名市管干部跨区域、跨系统交流”。目前,来自全市党政部门、国有企业、高等院校和科研院所的81名优秀年轻干部到区县挂任党政副职,选派100名优秀年轻干部赴北京、天津、上海等9个省市挂职,77个市级部门的108名干部、40个区县的118名乡镇干部进行了互派挂职,交流市管领导干部73人。
“两千”,即“千名市级机关干部多岗锻炼”和“千名政法干部轮岗交流”。先由80个市级部门制定了轮岗交流方案,计划交流1100余名未在两个以上初级职位工作过的市管副职后备干部、同一职位任职满10年或直接从事人财物管理和在行政审批岗位任职满5年的处级干部进行多岗锻炼。加大政法干部队伍交流力度,计划每年采取单位内、部门里、系统间交流等方式,轮岗交流以执纪执法和管人财物等重要职位、关键岗位的干部以及有发展潜力的年轻后备干部为重点的1000名处、科级干部。