桐乡市大力培养企业高层次创新型人才

    桐乡市以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力实施人才强市战略，坚持观念创新、制度创新和工作创新，把加强高层次创新型人才队伍建设作为增强企业自主创新能力的关键环节来抓，人才开发环境不断优化、人才工作水平不断提高。

    一是抓规划，整体布局不断完善。以改造提升传统优势产业、发展高技术产业、打造先进制造业基地为目标，加快先进制造业人才开发，突出重点行业、特色产业发展，着力提升化纤、毛衫、皮草、玻纤、机械电子、太阳能光伏等产业的人才层次，为全市工业经济进一步发展提供人才保障。

    二是出政策，成长环境不断优化。制定出台《关于大力实施人才强市战略的决定》等一系列加强人才工作的规范性文件，采取“柔性流动”办法，注重多元激励，推进分配制度改革，突破户籍政策，人才工作的规范化、制度化步伐明显加快。

    三是抓机制，政企互动不断健全。建立健全人才工作运作机制、人才工作（企业人事经理）恳谈交流机制和人才合作培养机制。加大各类高层次创新型人才的培养培训力度，连续多年和复旦大学联合举办高级工商管理研修班，定期开展企业经营者论坛和各种类别的培训、讲座，交流了思想、拓宽了视野、更新了观念，提升了管理能力，为企业人才引领经济转型升级打下了坚实基础。

    四是搭平台，人才创业不断推进。通过举办人才交流会、人才交流集市、组织外出招聘，开辟网上招聘等途径，发挥市场在人才资源配置中的主渠道作用；进一步简化办事程序，改“审批制”为“准入制”，为来桐创业的各类人才开通“绿色通道”；推出了包括档案管理、保险代理、职称代理等多项社会化服务内容，逐步实现了人才由单位人向社会人的转变，人才创业环境不断优化。