金华市推进四大建设贯彻省人力资源和社会保障工作会议精神

    近日，金华市人事局召开局务会议传达贯彻省人力资源和社会保障工作会议精神，并明确今年的工作思路，重点是“推进四大建设”：

　　一、推进创业创新人才队伍建设，提升人才创新活力。一是抓培养，突出抓好以“321”工程为主的高层次人才培养选拔工作，做好“321”工程培养人员选拔、考核、宣传等工作，建立完善“321”培养人选基础信息库和科技成果库。二是抓载体，不断培育新的人才创业创新载体，积极做好博士后科研工作站申报工作，争取新建博士后工作站2家，引进博士后5名以上；完善留学人员创业园的相关政策，积极吸纳海外留学人员来金华创业和服务，年度引进海外留学人才10名以上。三是抓引进，扎实做好高层次人才和国外智力引进工作，面向海内外引进一批紧缺、急需人才，确保年度引进高层次人才500名以上。四是抓项目，结合我市优势产业和企业转型升级的需求，积极征集引智项目，实现与国外人才智力项目对接30项以上，积极创造条件建立引进国外智力示范基地。

　　二、推进公务员制度建设，提升公务员队伍整体素质。扎实推进公务员法实施，贯彻落实好公务员法及各项配套法规，完善公务员制度。严格公务员队伍管理，根据国家颁布的公务员考核、奖励、申诉、处分、辞去公职、辞退等公务员法配套法规，加大公务员日常管理力度，强化监督约束，健全考核机制，完善培训措施，促进公务员队伍能力建设和作风建设。

　　三、推进服务型政府建设，不断深化体制机制改革。按照省委、省政府统一部署，认真做好新一轮政府机构改革的各项具体工作，当好市委、市政府、市编委的参谋助手。加强机构编制管理，以加快推进县市区机构编制实名制管理为重点，探索建立机构编制与财政预算、组织、社会保障、纪检监察等相关部门的协调配合机制，形成机构编制管理合力。扎实推进事业单位人事制度和收入分配制度改革，按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，重点抓好事业单位岗位设置管理和实施绩效工资工作，实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，逐步建立和完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制。

      四、推进人才人事公共体系建设，服务和谐社会。扎实做好高校毕业生就业工作，抓好政策宣传和落实，进一步加强高校毕业生就业见习制度建设，组织开展高校毕业生就业服务系列活动，每两个月举办1次高校毕业生公益性就业招聘会，健全高校毕业生就业服务机制。加强人才市场体系建设，拓宽服务领域，举办好大型人才交流会和各类专场人才招聘会，增强网络服务人才功能。加大人才市场监管力度，努力维护各类人才和用人单位合法权益。认真完成2010年度军队转业干部安置任务，扎实做好企业军转干部的解困维稳工作，为维护社会和谐稳定作出贡献。