昆明公务员工资或与绩效挂钩

    今后，昆明市级机关的公务员当中，工作效率高和工作能力突出者，或许将在工资待遇和升迁机会上“高人一筹”。16日，记者在《昆明市市级机关公务员绩效考核试行办法》（以下简称办法）听证会上获悉，昆明将对公务员完成绩效目标任务的数量、质量、效率效益等进行考核。绩效考核的总得分结果，将按照从高到低顺序进行汇总排序，并在单位公示。公务员年度考核的结果，还会作为市委、市政府目标考核奖金发放的依据。

　　听证会决策发言人、昆明市人事局公务员管理处处长吴俊介绍，为加强对公务员的考核、激励、调动公务员努力工作，创造业绩，2006年1月1日《公务员法》施行后，昆明市委组织部、市人事局于2007年及时制定了《昆明市公务员考核实施办法（试行）》，指导全市各单位的公务员考核工作。该文件下发执行以来收到很好效果。

　　2008年度政府公务员参加考核30485人，其中优秀等次5105人，称职等次24598人，基本称职等次13人，不称职等次14人，不定等次736人。

　　在此背景下，昆明市人事局研究决定，在公务员年度考核工作的大框架下，按照重点考核公务员工作实绩的规定，建立公务员绩效目标考核管理机制，对公务员实施绩效考核，通过目标分解，保证公务员绩效目标与机关目标管理的一致性，提高机关效能。

　　《办法》共七章二十七条，主要从绩效考核的范围、考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核程序和方法、考核监督和考核结果的使用等方面，对公务员绩效考核做了详细规定。