内蒙古7年储备各类人才5万多名
记者从28日召开的内蒙古自治区人才储备工作会议上获悉,试点实施新型人才储备制度7年来,内蒙古已累计储备选用各类人才5万多名。
受地理位置偏远、经济社会发展相对滞后等因素影响,内蒙古基层人才匮乏的问题非常突出。据内蒙古人事厅厅长赵世亮介绍,2003年内蒙古人事厅在基层调研时发现,基层部门、企业人才队伍存在数量不足、素质不高、创新能力不强等诸多问题。除选调的大学生外,部分乡镇、苏木机关事业单位第一学历为本科的人寥寥无几,专科以上的也很少。
赵世亮介绍说,为有效缓解基层部门、企业人才匮乏和高校毕业生就业难的矛盾,为基层部门、企业提供人才和智力支撑,2003年内蒙古在全国率先提出并试点实施了新型人才储备制度。新型人才储备制度以高校毕业生为主要对象,借助一定的组织、政策和市场配置手段,有目的地把发展急需的人才聚集到一线,在使用中培养高层次后备人才,从而实现促进人才成长、留住和用好人才、优化基层人才结构的目的。
记者采访了解到,内蒙古的新型人才储备制度依照为用而储、储用结合、动态管理的原则实施,主要结合自治区基层、企业和未来的人才需求,有区别地采取锻炼式、培养式、智囊式3种储备方式。据内蒙古人事厅统计,新型人才储备制度实施至今,内蒙古储备和选用的人才已达到5万多人。
赵世亮说,下一步,内蒙古将继续完善储备人才的相关制度,建立和健全人才储备的长效机制,以逐步形成“人才储备—稳定就业—选拔录用—发展成才”的人才就业链、培养选拔链、成长链,以吸引和储备更多的人才到内蒙古基层谋发展。