深圳市事业单位绩效工资制度实施方案将提审议

    深圳新闻网讯 事业单位实施绩效工资消息一出引起了各方关注，近日深圳市人力资源和社会保障局有关负责人表示，实施绩效工资不改变财政资金核拨渠道，现有的地方性津贴、补贴、奖金部分将全部纳入绩效工资。该局即将把深圳市事业单位绩效工资制度实施方案上报市政府审议。

　　奖金津贴补贴纳入绩效工资

　　据市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，事业单位根据性质划分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。实施绩效工资后，事业单位财政核拨经费渠道不变，即绩效工资根据事业单位性质由财政全额或差额划拨，或由事业单位自筹。在没有实施绩效工资之前，我市事业单位人员的收入包括全国规定的基本工资和各类地方性奖金、津贴、补贴，根据职员行政职务或专业技术职务级别发放；而实施绩效工资后，各类地方性奖金、津贴、补贴将全部纳入绩效工资，将视职员的工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上进行分配。

　　据介绍，事业单位绩效工资将涉及全市事业单位编制内的工作人员，具体人数目前正在统计中。

　　实施方案即将上报市政府

　　市人力资源和社会保障局有关负责人向记者透露，该局即将把我市事业单位绩效工资实施方案上报市政府审议，一旦获批将立即实施。据了解，该方案将惠及我市包括2.5万名中小学教师在内的事业单位员工。

　　根据国家人力资源社会保障部、财政部、教育部联合下发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，义务教育学校实施绩效工资将和清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。

　　深圳曾酝酿推行“绩效工资”

　　近年来我市事业单位人事制度改革一直在积极推进。据记者了解，2005年，原市人事局曾出台过《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发[2005]32号），其中就提出“职员实际工资分配与其行政级别、专业技术职称脱钩，实行职位绩效工资制作为基本的工资分配制度”，“事业单位职位绩效工资分为职位工资和绩效工资两部分，以职位工资为主，绩效工资为辅”，“职位工资总额应占工资包干总额（不含住房补贴和独生子女费，下同）的60%-70%，绩效工资总额占本单位工资包干总额的30%-40%”。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人表示，该文件一直未执行。